管理系や事務スタッフは育休をとっている女性社員も多い。営業も女性が多いが、若い人が多いのであまり例は見ない。
社内に浸透している理念やビジョンは特にない。人材の流動が激しいため、浸透させるという文化もあまりない。
テレビ通販が成長しないため、企業の成長も落ちている。実際、株価の下落が酷い。海外事業もうまくいっていないため、今後の成長はかなり厳しいと思う。頑張って現場維持かと思う。
経営者と現場はかなり距離がある。ワンフロアのオフィスなのに、社長室、会長室がわざわざ別部屋にある。なので、あまり魅力がわからない、というのが現場の意見。
基本的に直近のボーナスなどは全くない。 業界的にも通販を取り扱う会社なので、好調なWEBに予算を取られシュリンクしていく企業が多い。 予算があるのは大手の会社(ナショナルクライアント)が主で、その他の会社では予算自体が少ない。
残業の量は人によって異なる。 忙しい人は毎日遅くまで残って仕事をしているが、早い人は定時であがる。 ただ、リモートワークをしている社員が多いためどれほど忙しいかは正直なところわからない。
リモートワークをする人が多いのでオフィスには人が少ない。 静かではあるのでそのような環境で仕事がしたい人はいいのかもしれない。 配属の希望に関しては、そもそも人が少ないことが挙げられるので行きたい部署に行けるわけではない。
評価に関しては完全に上司による。 その人に好かれているかそうでないかで変わってくる。 裁量権は大きいので自主的に動ける人は評価も上がってくる。
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