男女でやることは変わらず、適材適所に配置されるが、特に上場後契約社員は女性が多くなり、マネージャーも男性ばかり
ワーキングマザーも多いが、活躍されている、もしくは出席する方はフルタイムで復帰し、やはり親の協力があるなどのある程度のサポート体制がある人だと思う。フレックスでリモート勤務もできるようになったようなので、さらに多様な働き方やワーキングマザーでも活躍できるキャリアパスが描けるようになると良いなとおもう。
旦那に土下座してでも働きたいという人がいるくらい、ワーカホリックが多いため、子育て等に時間を使うのは難しいかもしれない。
ホールディングス化されたためグループ各社にコネクションが強い新卒生え抜きが部長以上の昇進には有利になってくる。マネージャーまでは中途も関係なく昇進することは可能。
育休や時短勤務は積極的に推奨されている 使っているスタッフが同じチームにいたので、使いやすい雰囲気もある。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
