休みは年度始めに決めてしまうので融通があまりきかないです。ただ完全週休２日制の他９連休が年２回取れるので休みは多いと思います。
環境次第、上司等による 帰りにくい環境があり、ワークライフバランスは崩壊していると思われる
休みは土日祝日と有給年間14日(半年に一度、５連休)がほぼ確実にとれる。
・休暇はしっかり取れる。 ・１週間の休みが年２回取れる。 ・以前は２２時台まで仕事ということもあったが、最近は働き方改革の影響もあり、そこまで遅くなることはほとんどない。ただ、部署によってはその時間帯まで仕事ということもある。
当時は支店長絶対主義で、皆顔色を伺いながら仕事をしていた。支店長が早く帰りたければ帰る、酒を飲みたければ飲みに行くといったように、支店長が小国の主として機能していた。10年以上前の話なので、今はどう言う環境下なのかわからないが、業者柄抜本的に変わることはなさそう。
年に2回の長期休暇(9連休)の取得を義務付けられているため、旅行等の計画は立てやすい。残業時間も厳しく管理されているため、残業しにくい環境。仕事が残っていても強制的に帰られせらりもあるので、結局次の日の朝早出して対応するなど、本末転倒な事態になっている。支店によるが、若手は有給休暇は月曜、金曜は基本的に取得できないという内部ルールがあったりする。なので基本的に若いうちは有給と土日を繋げて三連休を取得するといったことができない。
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