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ここ十数年は日系製造業の海外展開が加速したことにより、それら製造業の海外における部材調達サポートを代理店として担うことでビジネスを拡大していくことができた。 しかし、近年では日系企業の海外進出の流れが一服してきており、彼らの調達体制も十数年前と比較して整ってきている。そのため、部材調達において商社のサポートを必要とする場面も減り、商社が間に入って利益を取ることの是非について問われるケースが増えてきた。 商社業界全般に言えることかもしれないが、人間関係で作る仕事ではなく課題解決型で仕事を作れる体制にならないと将来性の面では厳しい。
仕事の忙しさについては個人の担当業務にもよるが、有給休暇の取得は会社として半強制的に申請するような仕組みを導入し始めており、休みが全く取れないという事態は発生しにくい環境。
近年では女性総合職が産休育休を取るケースが増えてきており、休暇を取ることに対しての障壁は無くなりつつある。
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