20代は仕事の出来不出来関係なく年功序列で給料が上がるが、30代後半から大きく差が出る。 市況にもよるが、ボーナスは夏冬合わせて6〜7ヶ月分ぐらいは出る。
ワークライフバランスはお世辞でも良いとは言えない。月100時間ほどは最低でも残業するが、残業申請が自己申告制の為、実際に申請する残業時間は月25〜30時間ほどである。サービス残業がとても多い。
人事評価は良くも悪くも歴史ある会社の為、上司に対して波風立てずに生活するのが重要になる。 若手が意見を言い易い環境とはお世話でも言えない。 教育は階層別に研修があり、グループ会社と共に研修する事もあるので、グループ会社同士の交流もある。
一般職は契約社員で5年契約の為、一般職の女性は仕事に対してモチベーションは高くなく、5年間で結婚相手を見つけるのに必死である。
会社の名前だけで商売しており、既存の顧客で満足しているので、新規顧客を探す事もない。既存の顧客も競合他社に取られている事も多々あるので、会社の将来性はあまり高いとは言えない。
想像よりもよい印象。色々な福利厚生もありありがたい。年功序列の色が強く、仕事ができなくても上にある程度上がれば給与面での不満はないと思う。
自分の裁量でなんとかなる部分もあるが、営業部署は取引先の緊急対応に追われ、休日や深夜でも対応しなければならないこともある。
ものづくりの現場を大切にする雰囲気があり、製造業に対して各種方面からお手伝いをできる幅の広さが魅力。海外出張の多い部署もあり、グローバル志向の強い人なら馴染めると思う。ただ、国内の部署で、全く海外との取引がない部署もあり、そこに配属されると少し辛いかも。
各種の教育プログラムがあり、自己啓発はしやすいと思う。ただし他の商社の比べると、若手の離職を恐れているのか、MBA取得制度や副業制度、海外研修などはなく、やや残念。
フランクに面接をしてくれた。最終面接はピリッとしていたが、どこの企業もそうだと思う。特段、圧迫面接だとか、そのようには感じなかった。しっかり理由を持って答えることができれば受かると思う。
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