出世はいかに上司に気に入られるかにかかっていると思われる。昇任の際に、特に試験のようなものもなく、マネジメント力が全く無くても課長職に就いている方が数多く見受けられる。また、人事評価に関しても、ほぼ直属の課長の評価になるが、エリア課長なので常に職場にいるわけではなく、普段の仕事ぶりが評価されるというよりかは、数字が主な判断指標となる。キャリア形成に関しては、基本的に部署間での異動がなく、配属となった部署で勤め上げる覚悟が必要になってきます。(2018年時点で)
裁量労働が適用される社員が多く、実際には裁量がなくなるくらい、仕事をするので、納得性が低い。
長時間労働しないと評価されない。 出世を諦めると、ワークライフバランスが取れる。
有給休暇を申請するのは、遠慮なくできるが、仕事が忙しそうな人は、休んでも、ノートパソコンを持って帰って仕事している。 また、有給休暇を22日まで持ち越せるが、22日持ち越せるまで、貯めないと休みすぎとの評価がなされる。 英語を読めない話せない幹部が多いので、いちいち、簡単な英語の書類でも説明が必要、会議も通訳が必要なので、効率が悪い。
評価基準はない。評価者の主観のみ。 若手の間に出世できるか、できないか、一目瞭然に昇進スピードに差がでる。 グローバル企業だが、内実は英語の読めない、話せない幹部が多いので、英語ができれば、重宝されるので、出世は比較的有利になる。
緑茶とほうじ茶は、あついのも冷たいのも、飲み放題 社食は食べられるが、美味しくなく、設備は昭和感満載。
女性も出世するなら、長時間労働が必須。 マザーネットという家事支援サービスを使えるが、出世したいなら、利用は避けらない。
役員が部下を罵っているのをよく見たり、聞いたりするので、退社検討している。
管理職には有給がなく基本的に休めない。一般職は休みが取りやすい。年間で一回5連休が取れる。
女性はとても働きやすく子育てもしやすい。年休も取得しやすい。
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