最近は女性の管理職も少し増えている。 しかし、そんなに多くはない。 産後に復職して働いている人もいる。 これは部門によって働きやすさが異なると思う。
産休育休など充実していて女性も増やそうとしている。 業界に合わず辞めてしまったり内勤に回る人もいる。
かなり優遇しており社内の女性比率をあげるため採用も女性を多く取ろうとしていると小耳に挟んだことがある。 制度も育休や時短などあり家庭を持っても働いている方を何人も知っている。 しかし、育休を取ると男女関係なくやはりその分昇進は遅れてしまうように見受けられる
産休育休を取られて復帰している女性社員は多くいらっしゃる。 大阪大学との連携で、育休中に勉強できるブログラムなどもある。 女性管理職は少ないので、ロールモデルはいない。
女性は育休、産休は問題なく取得できます。配属先も主張すればある程度場所を選べますので主張する女性にとっては働きやすい会社だと感じます。
いいのではないかと思う。 周りを見る限りだが、柔軟に対応できていると思う。 その分ほかの人の労働量が増えてしまっているかもしれないが。。。
女性で管理職は技術職ではほぼいないです。やはり難しいのかなと思います。実際管理職で体調を崩してしまう例も少なくありませんので。
秘書室は女性が多い、おもてなしのイベント系の業務では特定の対応業務につくのは女性など、古い考えの点も一部ありますが、そういった一部の例以外は、 基本的には男女関係なく裁量のある仕事ができキャリア形成していけると思います。 育児との両立も制度も整っており、実際にたくさんおり、問題なくできます。
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