有給は融通が効くと思う。大企業のため、配属ガチャ、部署ガチャ、上司ガチャはある程度存在する。担当先が重たいところや、棚割を担当すると業務量が一気に増える。棚割を持たないように逃げられる人は楽ができる。 若手有望株を中心に離職が相次いでおり、その補填が新入社員で埋められたり、人員マイナスで現場社員に割り当てられたりといった傾向が続く見込み。そのため、一人当たりの業務量は増える一方。
ボーナスが6ヶ月分として固定で出ますので、月給がその分少なめではあります。 会社が安定している企業のため、潰れる心配をせず危機感なく仕事ができる環境かなと思います。 昇給は基本的には年に数千円の世界ですが、 職級が上がると年収が一気に上がります。 年功序列で横並びで上がるため、大変な企業を担当すると残業が増えていく。年代が上でゆるい企業担当している人たちは早く帰っていく中、結果をどんなに出しても年功序列で年収が変わらないため、大変な企業を持つとモチベーションの維持が極めて難しく、若手有望株の流失が止まらない。収入に変化がないため、仕事そのものが趣味のような楽しみがある人や、サボってほどほどに頑張っていてもそれなりに収入が得られると達観できる人なら良いのではないか。
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