評価制度は自分で立てたテーマがどこまで達成できたかで評価される。難しい内容であればその分も考慮して評価。上司の感覚でつくようにも思えるが他の人の評価が分からないためよくわからない。
地方工場勤務だが、マネジメント能力が極めて低く、まともな教育を受けてこなかった人材が年数とともに上がってしまっているため、マネジメント崩壊、教育崩壊を起こしている状況。 かなり問題視されているものの、人事ローテーション等もない為、思い切った改革はできていない模様。 工場存続に関わるところであり、なんとかしないと、厳しいと感じている。
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