育休等の制度をしっかりしており、女性にとっても働き易い環境であると言える。女性支店長こそ少ないが管理職には女性も多数いる。
入行10年程度は他社と比べて低いものの、10年目に受けられる昇格試験を突破すると大幅に給与が上がる。 順調に出世できれば40歳前後で年収1,000万円に届く。
休みは年始に1年分の有給取得予定を提出する。 変更は可能であるが、上司によっては嫌味を言われることもあるため柔軟性に欠ける。 1周間の連続休暇や2日連続のリフレッシュ休暇は取得が強制されている。
上司による。 支店によってはパワハラも横行しているため体を壊す行員も少なくは無い。 パワハラを行った行員は、処分として転勤となり本部配属になるが、数年後営業店に戻り同様のパワハラを行う。
男性よりも女性のほうが出世しやすい。 最近では、女性管理職の人数に関する目標を設定しているため、実力が伴っていなくても管理職になることができる。
IT投資等、顧客の利便性を高めるための取組を積極的に行っている。 地方の人口は今後も減少が予想されているため、事業規模は縮小していく可能性が高いが、今後も単独で生き残っていける体力は有していると思う。
銀行では若干高い。 他業種で比較すると、中堅メーカー以上大手メーカー以下。
残業時間は支店によって大きく異なる。 月40hのところもあれば、0hもある。 入社後は、強制的に寮に入ることになる。 持ち家を建てるor購入すれば出られるが、 そうでない限り一生寮住み。 結婚しても家族と寮に入る形になる。
配属希望は、通ったり通らなかったりでよく分からない。 西日本のほぼ全体に支店を展開しているため、転勤の移動幅が大きい。愛媛に住めるとは限らない。
2年目までは合宿研修が数回ある。 短くて3日、長くて2週間。 特別厳しいことをさせられるわけではないため、楽しめる人は楽しめる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
