休みは取りやすいですが、部署に寄るところが大きいようです。 ただ、最近は全社的にワークライフバランスを意識した働き方が進んできています。
残業代は全て支払われる。 残業時間は時期によるが、最近は減らす方針であり40時間以上残るのは難しい。 申請により在宅勤務も可能になる。 また年休20、夏季休暇4、リフレッシュ休暇5(10年目)が付与され、取得はしやすい。 ただしNTT等に比べ組合はあまり強くない印象で、年休が余っても特に何も言われない。
ワークライフバランス 部署や客先によると思います。自分の環境では有給は取得しやすいです。時間休制度もあるため通院などの際に重宝します。 残業 残業は月20hほどです。繁忙期は40h以上になることがあります。
・私の部署では出向者が多く、出向先による。 自社の作業員は残業時間月40-80。休みも好きに取れない。 残業代は全て支給されるが基本どの部署も異動が少ないため、出向希望者を募られたらすぐ手を挙げるべき。 基本定時上がりのホワイト待遇で働ける。
休みは取りやすいかと思います。GWや夏季休暇、飛び石の休みなどは年休を使って、連休にする流れが出てきています。テレワークやフレックスも申請すればできるので、制度的には一般的な程度あると思います。
休みは自己申告で取らなければ成らないので、配属された部署によってとりやすさが大きく変わってしまう。 育児休暇を取っている社員もいるが、女性のみで、男性で取っている人は見かけない。
場所によって、まちまちで時期によると思う 休日出勤をあるが、代休が取れるので、バランスは取りやすいと思う
案件によると思いますが、残業は多めです。残業代で稼ぐ傾向が強いため、生活残業のようなことをしている社員も多く、定時であがるなどはなかなかやりにくい風潮があります。 勤務時間が、9:00~17:30であることは一つのメリットかと思います。 飛び石で祝日がある場合などには、隙間に有給消化するように促されるなど、比較的有給消化はやりやすい環境かと思います。
現場はやはりワークライフバランスは取りづらいと感じた。部署にもよるが残業も多く、現場によっては休日出勤が常態化しているところもあった。さらに代休も取れないような忙しい時期もあった。
仕事内容と部署による。 大変な仕事の場合は、年休などほぼ取れず、残業時間も鰻登りに増えていく。 残業代が出るのが救いだが、上司からは残業を減らせと言われ、効率化しろと言われる。
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