基本給は年一回の昇給ラウンドにて毎年4月以降の給与が決定される。個人のパフォーマンスだけではなく、同社内のポジションや他社など職種の給与レンジとも比較されてその昇給率が決められるため、パフォーマンスが良くても同ポジション内のレンジで高い位置にいた場合、給与の上がり幅が限定されてきてしまう。
ダイバーシティーに富んだ会社であり、役員クラスは女性社員が増えてきているが、シニアマネージャー、マネージャーは部署によっては男性の比率が高い傾向がある。
週3日以上の出社が義務付けられているが、何か諸事情があり上司の承認があれば週３回以上のリモートワークも可能であり、柔軟性が高いと言える。 育児休暇に関しては部署も積極的に取得をサポートしており、男性社員で育児休暇をとられている方も多くいらっしゃる。
JTCのような住宅、家族手当などはないため、給与以外の収入は期待できない。リモートワークは週２回まで取得できる。
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