・在社していた当時は、住宅手当の環境がとにかく整っていた。有名メーカーにしては通常の給与が特段高いというわけではないと思うが、手当てが整っているのでその分はかなり安心感があると思う。 ・食堂がある支社であれば、ランチタイムのチキンラーメンは食べ放題。
・女性幹部を積極的に推進しようとしているのはしている、、、が古い体質もある為、大変な部分はかなりあると思う。
ボーナスが6,12月の2回あり、最低でも6ヶ月分支給されます。 加えて、前年度の部署の目標達成度次第では1,2ヶ月分追加されることもあります。 最近では個人目標制度に変更されたため、年度の個人目標の達成度合いにより、次年度のボーナスの追加分が決定します。
部署にもよりますが、きちんと仕事が回っていれば、残業もなく休暇の取得もほとんど制限されません。 ただ、仕事のしわ寄せは結果的に自分にくるため、時期によっては自然と残業が多くなり、休暇の取得も難しくなります。
最近では年次が浅い段階から、大企業の担当を任せてもらえる風潮があるため、自然と成長スピードが速くなっている印象です。 部署にもよると思いますが、丁寧に教えてもらえるというよりはとりあえずやってみてミスをして、自分なりに考えて成長していくというイメージが強いです。
家賃補助制度が非常に整っているため、不満は一切ありません。 結婚するとその金額は更に上がります。
昨今の世の流れにあわせるようにワークライフバランスは整いつつある。過度な残業はできないし、有給の取り方、仕事の進め方も良い方向に変わりつつある。
若手だあってもチャレンジ精神をもっていれば、やらせてもらえる雰囲気があるのでモチベーションが高く仕事に取り組める。身近な商品を扱っているため手ごたえが感じやすい分野であると感じている。誰もが知っている商品であるので、やりがいは感じやすいと思う。
若手であっても成果に応じて、給与や役職として評価をしてもらえる仕組みがあると思っている。自ら積極的に発言していくほどでないと不足である。
チャレンジがリスペクトされる雰囲気がある組織である。一方で、自分が何をやりたいかを明白化していないと働いていくのが大変であると思う。
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