同業他社と比較すると、同年代の中では比較的高めの水準。仕事ぶり次第ではインセンティブがもらえるチャンスが毎月ある(要審査ではあるが)。昇給は年毎に行われるようだが、目に見えて大きな変化があるわけではなく、実際数字的にも大して大きくない。コロナ禍でテレワーク手当なるものが新たにできたが、これも少額。
上層部の現状認識と、将来の事業展開に向けたビジョンに関するメッセージの出し方のどちらも甘い。これまで培った企業価値の大きさや知名度の高さは強みだが、時代の変化に合わせた動きが遅く柔軟さを欠くところや、次の一手が見えづらい点において弱さがある
人事評価項目が曖昧なので、上司との関係性に左右されやすいように見える。オンライン研修は高頻度(月1回以上)で行われるが、内容はコンプライアンス系が多い。研修後の修了テストが選択式・キーワード記述式で、回答例が裏で出回ってしまうので意味を為しているかどうかは不明(研修内で禁止とされている事案が、後日発生することも珍しくない模様)
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