基本給は低いが地域手当と残業代で成り立っている。年収に関してはボーナスが比較的高いため、若手にしては貰えるほうだと思う。メンバーで500〜600、課長で700〜、部長で1000くらい。
部署にもよるが、かなり改善されてきている。PCのログが残るようになっているので勤怠は全て管理されている。
成長できそうだと思い入社したものの、毎年若手が入社し、学ぶことよりも教えることのほうが多くなる。このままここにいてはいけないと思い、退職を検討中。
メンバーだと500〜600程度。これ以上は課長にならないとあがらない。 予算達成していればボーナスは1回あたり80〜100万程度だが基本給は20万をきる。月給は売れても売れなくても営業でも非営業でも変わらない。
全社的に残業規制は厳しくなってきており、年間600時間の制限がある。また、PCのログも全て管理される。ただ、携帯や支給のiPadからは仕事ができてしまう。アシスタントもいないので代休時も普通に営業に仕事がまわってくる。 最近は早くなってきたもののそれでも基本的に21時までは残業。
数字さえ上げていれば質はどうあれ昇進可能。最近はマネジメント層を増やしたいので未達でも長くいるか、なりたいと声を上げ、上に気に入られていればなれる。 教育は完全OJTで売れていない営業が教育担当になることもある。課長のマネジメントもかなり差があり、最近は特に質は低下している。達成するために一緒に考えてくれるというよりは、自身が数字の上げ方を知らないため、ひたすら詰めるか根性論を言うマネージャーが多い。下を守らない課長が多い。
全国にある保養所やスポーツジム、マッサージ施設、野球チケットなど福利厚生は充実している。
入社理由は20代のうちに成長できると思ったため。 退職理由は仕事面でも人間としても尊敬出来る人が激減したため。常に誰かの悪口やうわさ話、政治を伺う動き方、学生のようなノリで、お金と居心地の良さしか残るメリットを感じなくなった。できる人は皆そろって3年を目安に辞めて行く印象。それ以上いる人もいるが、お金や家庭のため、尊敬する人はいないと公言している。
結婚後も働いている人はいるが、かなり少数。まず夜ご飯を作ることは無理なので、相手によほど理解がないと両立は困難だと思う。
自社の成長、リクルートに勝つことしかない。 同業他社に比べて圧倒的に顧客視点がないと思う。総括でも売上の話ばかり。
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