保養所があったり、協賛イベントのチケットを抽選で貰えたりと充実しています。特に退職金は業界の中でも多いため、長期的に働きたい方には良いかもしれませんね。ただしあくまで福利厚生は福利厚生。いつなくなるのか分かりませんが。
育てて貰おうという考えの元、入社をすると大きなミスマッチに繋がるかと思います。今でこそ手上げ式の研修や事業部によっては研修制度が引かれているものの、まだまだ育成制度として発展の余地あり。もちろん時代の変化に対応するという意味ではどこの企業も育成制度は発展させる必要はあるかと思いますが。自己研鑽できる人であれば様々な経緯で入社されて、キャリアを積んできた方が多数いるため繋がりを作り、成長はできるのではないでしょうか。
役職をあげれば年収が上がるという給与形態。分かりやすいっちゃ分かりやすい。上司にどうやって評価してもらうのかが重要。マネージャー自身が若いことと、評価制度が曖昧である点から自ら評価をさせるぐらいの姿勢が必要かと思います。
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