人事評価は面接を受けて決まるが、評価が曖昧なのと経費削減により上に上がりにくい。
上司の考えて決まってしまう。上司の力関係で決まってしまう。残念なシステムです。
・期末に評価面談があり、その評価結果によって評価が決まる仕組みになっている。 ・期初に設定した業務目標の達成度と、職務クラスに対する役割遂行度の２つの軸から評価結果が決まる仕組みになっているが、上司が部下の前でつける評価と連動していないように見える結果になることがほとんどで、実質的に何を対象にして評価されるのかが良く分からない。
上司に好かれた人は昇進しやすいと思いますが、有能でもアウトローだと昇進は無いです。教育はキャリキュラムがしっかりあって、そこそこちゃんとありました。
教育には力を入れている印象がある。資格取得や外部勉強会などにも積極的な社員が多く、会社からも推奨されている。
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