新卒7年目、残業代込で520万円。 手当はTOEICで一定スコア以上を取ると月5,000円から手当がつく。独身寮もあるが、入寮条件があり、入れないと自腹で物件を借りることになるが、家賃補助は無い。
社長が交代してから、不採算商品の撤退や事業譲渡等を進め、タイヤにリソースを集中している。しかしブリヂストン等競合他社との差は大きく、キャッチアップは厳しいと思われる。
役割行動が昇給昇格、半期ごとの目標達成度合いが賞与に反映される。評価点差は殆どつかず、大抵平均かそれより少し上の評価しかつかない。 従業員教育への支出が極端に少なく、現場任せになっている。
慢性的に人手不足なので、若いうちから仕事を任される傾向にある。しかし優秀な人材が少なく、指示待ちでのんびりしている人が多い。その分中間管理職にしわ寄せが来ている。上の世代は英語が出来ない。
短期的な財務目標の達成に主眼が置かれているように見受けられる。前社長と比べると、MBA出身だからなのかドライな経営判断をしているようだ。
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