評価制度が近年大幅に更新されて、評価項目が増えた。将来的に全員管理職を目指すつもりで成長して欲しいという思いがあるからだろうとは思うが、成長評価的な項目と、挑戦行動を促す記入項が異常に多く、様々な項目で挑戦的な目標を20個くらい半期毎に立てて、四…

総合職ではMBOという自主的に目標をあげて達成度によって自身を評価する仕組みがあります。 そのほか、キャリアマネジメントシステムにより異動の希望やスキルアップをしたい内容を上司と面談する仕組みがあります。 とはいえ評価は上司次第なところがあり、実…

部署によるが、上にいくほどワークライフバランスが悪い印象 ただ、会社としてワークライフバランスを整える方向を向いている 自分で時間を作ることさえできれば、休みをとることを拒まれることはない フレックス制度もあり、勤務時間も柔軟に選択可能である

良い意味でも悪い意味でも人が少ないので、若いうちから大きな病院を担当させてもらえる。ただ、担当エリアが広いため、抱える顧客も多く全部を訪問することは不可能。直行直帰が多いため個人の裁量が大きくそこは働きやすい。ゆるく働いている人が多いため、がつが…

東日本大震災のとき、現場が徹夜作業で復旧しているのに、経営陣幹部が寮の談話室でお酒を飲んでいたのには驚いた。そのとき言われた言葉「おお、見られたらまずいから部屋で飲み直すか」 大津波警報が出て事業所が存続危機のときに事業所長が寮で酒飲んでるんです…

もともと残業が多い会社ではないので、とても休みがとりやすく、社員はみんな人柄の良い会社です。 しかし、たくさん働いて稼ぎたいと思われる方については、残業が30時間を超えると、怒られてしまう為、向いていないと思います。 有給消化率はとてもよく、計画的…

基本はフレックスなので、製造現場の方以外は休みも時間の調整も効きやすい。 その分、周りを考えずに勝手気ままに早朝から出勤し、コアタイム終了と同時にいつの間にか退社してしまうような人も居たりするので、周囲への気遣いをもって対応してほしいと思った。 …

家賃補助がかなり手厚いと思います。他の大手製薬企業と比べても借上社宅の支給額は群を抜いていると思います。基本、10年経過すると借上社宅の適用から外れることになりますが、転勤すると経過年数がリセットされることとなります。転勤を繰り返している人につい…