入社して以来給与は上がっている。あまりにも人材流出、退職者が多いため給与を上げることで防ぐ狙いがある。実際、日本の平均年収よりは多く給料をもらえるようになった。部署や業務内容にもよるが新卒3年目で年収500万円を超える。大手it企業や外資と比較すれ…

・完全に部署または人次第である 定時きっかりで退勤するような人もいれば、 特定の人に業務が過剰に集中し毎日夜遅くまで残業を余儀なくされている場面をよく見かける ・土日祝は基本的には休みなので週末リフレッシュは可能 但し、上記のような部…

昇給率は役職が上がってもかなり悪い。なので皆辞める。 役職別の年収は下記の通り。 アソシエイトコンサルタント:500万 コンサルタント:600万 シニアコンサルタント:700万 マネージャー:800万-1000万 シニアマネージャー:1000万-1300…

新卒入社で勤続年数10年程の社員は、課長職で年収1,000万を超えているようだった。 実力主義より年功序列で勤務年数が長い、或いは役職者が定年なので退職しない限りそのポストが空かないのでずっと課長や課長代理の人も居た

残業代が多いと高収入になるが、逆に残業少ないと年収は普通。しかもボーナス比率が高いため月収はかなり低いイメージ。そのぶん、ボーナスは高いが業績変動性のため安定するかは微妙。

これは完全に部署によりますが、私の部署では、責任感が強い（＝断れない）人やスキルが高い人に仕事が集中して、そういった人たちはワークライフバランス？なにそれって感じです。 一方で、仕事をうまくかわせる人は、ワークライフバランス取れていると思います。 …

業務は同じことの繰り返しなのでキャリアアップはできないと思います。 社内の雰囲気は皆さん優しかったです。 働きやすい環境づくりを目指していましたが仕事ができる人が負担になる業務の振り方であったためバランス悪いなと思いながら業務してました。

現在の仕事だけでみたら何も不満はなく良い会社だと思う。 一方でキャリアを考えたときに日本は支店的な立ち位置になるためポジションが限られていたり、日本の社内の立ち位置が低かったりするため長い目で見て不安になることがある。 またほぼ全て英語での仕事と…

面接では合計2〜3回おこなわれます。人によって違いますが、私服OKだったり、人事はとてもフランクなので、あまり緊張しないと思います。

実際に子供を産んだら育児休暇からの時短勤務のながれになっており、ボーナスの大半を占める利益還元の対象外となるため、女性がキャリア形成していくのは難しいと思われる。 また、残業は基本的に常習化しており月平均40時間を下回ると基本的には声がかかり時短…