残業については気を遣っているのか、一時期のような残業の多さはなくなった。毎月10時間前後の残業時間で済んでいる人が多いらしい。 新型コロナ流行以降はリモートワーク化も進み、フルリモートに近い働き方をしている社員もいる。その働き方にあわせてオフィス…

個人MBOで設定した目標によって評価が決まる。ただし、課長により与える目標の難易度にばらつきがあることや、通常業務が暇な人ほど目標を達成しやすいことがモヤモヤする。

休みはとりやすい。残業もほとんどない。 繁忙期が毎年確定申告の時期と年末調整の時期なので読みやすい。 ワークライフバランスはとりやすい。残業は場所による部分もある。

世の中的にクラウドサービスの台頭もあり、インフラ構築の案件規模が縮小傾向。 過去案件の資産の使いまわしによる工数削減を行ったりしているため、考える機会が大幅に減ってきている。またデータグループの基盤専門部隊の役割を担っているが実態はミニデータ化し…

一年目はボーナスが全員か夏季5万円、冬季7万円でした。昇給は評価により変わるようですが、コロナ前は概ね一律6000円/年でした。 今後はコロナの影響と評価制度が大きく変わるため、社員によっては大きく変動する可能性あり

部署や上司によるのでしょうが、平日は22時まで残業し、終わらなければ休日祝日も関係なく出勤させられます。 また、プロジェクトが破綻して顧客からクレームが来ない限りは少ない人数で大量の仕事をこなす必要があります。たとえ人が来たとおもっても、役職持ち…

給与制度：給与制度は確立化されてきており、納得感がある。 昇給については上がり幅が多くないように思う為、職位・職能の向上を目指すとよい。 技術者にできるだけ還元しようという流れで制度を徐々に改善されている。 特に基本給の考え方の改善が非常に好感を…

大手なので定められた数字を超えれば評価されます。昇格も降格もあります。 パワハラ用のホットラインは社内にありますが、刺す刺されるなどの兼ね合いでホットラインに通報出来ない人がほとんどです。 実際にパワハラ環境のある店舗は存在していますが、その環境…

全国平均ほど 仕事で求められるスキルは、決して高くないため、スキルレベルから逆三すると割りに合っている。 賞与は、およそ2か月分が2回支給される。 給与は20日に支給される

昇給率は役職が上がってもかなり悪い。なので皆辞める。 役職別の年収は下記の通り。 アソシエイトコンサルタント:500万 コンサルタント:600万 シニアコンサルタント:700万 マネージャー:800万-1000万 シニアマネージャー:1000万-1300…