上司の言うことが度々変わる為、それについていくだけでやっと。たまに評価されているなとは感じるが、意見が変わる中教育されているなとは感じにくいと思う。

人事評価制度は年2回ありますが、上司の評価のあとに結局人事側で下げられます。何も見ていない人事でなぜ評価がつけられるのかよくわかっていません,,, 昇給も年1であります。昇給額はお小遣い程度しか増えないのでやる気はなくなりますね！

22時までのシフトが22時までに終わることはまれで、公社閉館後30分ほどは作業が続くばあいが多い。残業前提なら初めから22時半まででシフトを組めばいいのにと何度思ったかわからない。

繁忙期以外は取れやすいと思うが上司によりけりではっきり言って私がいたところは取りにくかった。女性には甘いで女性社員はアッサリ申請を通して年間の有給休暇は全て使っていたようだった。有給の使い方が申請した事はなし。というか取れる雰囲気では無い。退職時…

店舗運営に関する業務は基本OJT。座学は一応研修会のようなものがあった。所属店舗で利益を出せば評価に繋がるが、そもそも利益を出しやすい店舗とそうでない店舗があるため、いかにアピールして当たりの店舗に配属されるかがカギだと、今になって思う。 店長にな…

アルバイト目線ですが、女性正社員の方が結婚や出産を迎えても働き続けることは難しいのではないかと考えます。 まず理由としては、遅番は深夜を越えて勤務をしなければならず月の中に早番遅番とシフトがあれば、家庭での時間をつくることや生活リズムを保つことが…

シフト制なので、自分の好きなように入れられる。 テスト期間や部活の遠征なども十分考慮してくれる。人手不足な所が多いため、基本的に週三5時間以上が私の職場では主だった。

大学院への進学が推奨されており、働きながら学ぶことができる。社内でも読書会、勉強会などが頻繁に開催されている環境。人事評価は、成果と行動評価の両面から評価される。とはいえ、個のスタープレーを生み出すというよりは、チームメンバー同士が連携しないと進…

◾︎年収(コースやグレード、世帯持ちなどで若干変動) ・アシスタントマネジャー：400〜600万 ・ストアマネジャー：600〜800万 ・エリアマネジャー：800〜1000万 ・部長(幹部社員)：1,000万以上 ◾︎ボーナス ・コロナにより激減。年間2…