スタッフ向けのスキルアップ研修や管理職向けのリーダーシップ研修などに力を入れ始めていて、学びの機会が増えてきております。 評価は中間と期末に行われています。それ以外でも上席者と評価面談や目標達成に関する面談を行う機会があるなど、風通しが良い評価制…

年収は望まない方がいい。基本給に住宅手当が含まれているので、女性の年収を考えると多いのかと錯覚するが、手当を抜くとアルバイト(フリーター)とほぼ変わらないので覚悟した方がいい。昇給に関しては、試験を受けないと昇給することが出来ないのでほぼ変わらない…

ワークライフバランスに関しては、おやがいしゃを引き継いでおり悪くはないとおもいますす。ただし、他社を見ている訳ではないので、あくまで個人的な判断になってしまいすが、、。、、残業についても、そこまで多くなくどちらかと言えば働きやすい、方だとかんがえ…

日立グループのエネルギー領域を担う会社であり、将来性は高く感じる。 会社規模が大きくなっているため、断続的に日立グループ内外へ事業分割をするなどしている。 事業の選択と集中で、どのように舵を切るかで将来性は変わってくる。

ボーナスはMBO（目標管理制度）で立てた目標に対してどれだけ達成できたかという実績をベースに金額が算出されることになっていたが、実態として所属する事業部や会社の業績が悪いと軒並み低評価となるため、ボーナスは安かった。月給の0.8倍程度だった。

シフト制のため、一カ月ごとにシフトが決まり、一カ月の勤務日程（シフト）がその前の月の月末に決まる。月末20〜25日頃に決まる。そのため、先の見通しが立たず自分の予定があまり立てにくい。そこは働きにくい部分かなと思う。

時短勤務などを使用して、早めに帰宅している女性社員も多くいるため、会社全体として支援している感じがとても感じられます。また、生理休暇もあり、毎月取っても問題はないため、有給を使用しなくてもよく、とても働きやすいということを聞いています。