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ワークライフバランスが、取れるか取れないかは、プロジェクトによる。忙しいプロジェクトでかつ繁忙期は自然と帰りが遅くなる。タクシーで深夜に帰るときもある。ただし、それはあくまで繁忙期での対応であり、通常は18、19、20時あたりで皆帰宅しているように思える。

現場の意見を尊重してくれ、自由に仕事をさせてくれる。しかし、それは自身でクライアントの期待をコントロールし、それに応じる問題解決を行う必要がある。クライアントが求めることは、決してレベルが低くなく要求に対しては、プラスアルファの要素を加えて答える必要がある。

まだまだ課題が多く、正しい評価制度としてなりたっていない。例えば、専門領域以外のジョブをアサインすることで、あえてパフォーマンスがでない状況を作りだしてきる傾向がある。具体的には、セキュリティのスキルが強いメンバに対して、アプリケーションのジョブをアサインするなど、個人の能力があえて発揮しづらい環境を作りだしている。その中で、評価されたメンバは不満がたまり、退職するケースが散見される。