給与制度： 給料は若手のうちは多いとは言えない。昇給も微々たるものであり、賞与も少ない 大卒で大手メーカー等に就職した同級生とかと比べると全体的に見劣りするが、ワークライフバランスやノルマのなさを加味すれば、妥当な額はもらえていると感じる。 評…

女性は昇進しやすかったと思います。 女性の管理職登用を数値目標にしているのか、できる男性社員よりも、少し周りから仕事を任せれている女性社員が昇格するという事例がありました。 もちろん、能力が伴っていないため社内では不満がでる状況でした。 そのため…

社内の雰囲気はとてもよく 社員同士の交流も多いと感じる 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

pj次第で変わるが、基本は簡単にとれる。午後から在宅または外出ですといって、音信不通になる社員も多い。 ログ管理はないのであくまで自由な風潮の会社である

再エネの電源所有容量は強みであるが、それ以外の強みがない。売電事業以外で収益現になるビジネス開発に取り組んではいるが、商用化して柱になるような事業が無いまま今に至っており、新たな事業が生み出されなければ豊田通商グループでみたさいの会社としての価値…

年収は同年代に比べ大分高めただった。 出張手当や資格補助手当なども豊富であり、基本的に好待遇。 家賃などの補助は一切ないので、高収入でカバーしてくださいというスタンス。 評価制度はとてもよく、上司との面談の機会も非常に多い。

設備技術員の場合、年2回の保守点検月でないとGWや年末年始の連休は休めないので注意。残業は殆どない(月〜10時間以内程度)ためプライベートは充実すると思います。

部署にもよるが、残業時間はかなり少ない。ただしコーポレート系は繁忙期等の関係で60時間を越える部署もある。現場系は基本定時退社だが、宿直当番もあるため現場職になると週に1.2日は対応が必要な場合もある。

業務量に比べ年収は高い。 転職しようと他業界を見ても、年収を下げることになる可能性が高く、なかなか転職に踏み切れない社員が多い。 長期的な給料の伸び率はひと昔前みたいにはいかないとは思いますが、現時点ではまだ給与水準は高め。

四国という人口減少地で需要が伸びて行くことは考えづらく、発電小売部門については自由化による他社の攻勢もありなかなか苦しい状態。新規事業等の新しい収益源を確保と言っているがそんなに簡単に新規事業が成功するとは思えない。