・女性の管理職などはまだまだ少ないものの、登用を積極的に行っており、男性社員に比較すると下駄を履いて昇進している例が多い。他の大手企業も同様と思われるが、逆差別になっていることも散見され、女性にとってはメリットになっている。 ・産休・育児休業の制…

地域型、全国型の給与の違いが大きすぎる。地域型は福利厚生もうすく、家賃補助もない。 全国型は同年で地域型の給与の1.5〜3倍程度であり、勤務地による例外を除いて家賃補助もでる。

経営戦略に１７時退社を掲げているが、どの部署も人手不足と組合をと通して訴えるもむしろ早期退職制度で人を減らし新卒の社員も部署に配属されず、それにより業務量が増えこれから戦力になる年次の社員が退職していくという悪循環におちいっている。「なぜ３０代未…

給与面では良い。 等級によるが、地方勤務となるとさらに給与が上乗せとなる。 ボーナスも実績が良ければ良いほど上がるため、生活自体は苦しい思いをしなくて済むと思う。

米国の保険会社だけあって、外貨建て商品に、強みがあり、日本円の通貨価値や日本の企業価値が下がりゆく今、相対的に将来性、安定性は高いと思われます。

休みも好きに取れるので女性は非常に働きやすい。ポストも女性登用の流れで増えてきているが他社に比べると少ないと感じる。しかし、女性でバリバリ働きたい人は大和などを選ぶので、そもそも当社には少ない可能性がある。

柔軟なはたらき方を認めてくれているので、女性としてのキャリアも積み上げやすいと感じている。子育てをしながら働く社員もたくさんいるので、ロールモデルが見つけやすい。

将来性は難しいと感じる。顧客の大半が70を超えているため、今のビジネスモデルをいつまで続けられるのか疑問がある。 SMBCから顧客の紹介をいただけるため、そこは強みであると思う。