私は来月から転職しようと思っています。 ですが、私の現在の仕事場の決まりでは辞める1ヶ月前に退職届を出さないと辞めさせてもらえません。 そして、内定の連絡が来たのも遅かったので退職届を会社に出すタイミングではありませんでした。 この場合解雇してもらうしか辞める手立てはないのでしょうか？ 転職先に入社日の変更など聞いてもいいのでしょうか？

昨日、会社の上司に退職を申し出ました。 色々とこちらの事情を交えながら退職理由を説明しましたが、丸め込まれてしまいました。 自分の意志が貫き通せなかったことが要因としてもあると思います。 土日で家族と話し合って週明けに報告しますと伝えましたが、その報告の際に再度退職の意思は硬い。と伝えても大丈夫でしょうか…。 実際、面談中は前向きなお話も頂き気持ちが揺れたことも事実ですが、 仕事事態続けていくことに不安がかなりあります。 家族は自分が決めたことについてきてくれると言ってくれています。

会社のことについてなのですが、 私の会社は小さな会社で人数が20人未満の会社です。 また、その会社は社長ともすぐ話せる環境であり、よく社長が現場に来ている時もあります。 わたしはその会社をやめようと思っているのですが、私の直属の上司に先ずは辞めることを伝えた方がいいのでしょうか？ それとも、社長に話せる環境なので社長に直接話した方がいいのでしょうか？ (※直属の上司は今ではあまりつきっきりで教えたりなどはなくたまに教えていただくくらいです。回答お願いします。)

３年勤めた会社を辞めようと思っています。 ９月２日に書いた退職届に９月20までで退社しますと書いたあげく、責任者とはその日にちまでで辞めることを伝えているのですが… どうも辞めさせてくれそうにありません。 会社で決まってる締め日が30日か15日なので、そのどちらかでしか退職はできないのと、 それでもどうしても辞めるなら法的手段を取ると言われました。 一応家庭を持っているので金銭的に苦しくなるのと 次勤める所での出社が23日なので急いで退社したい所です…。 退職届は本社宛に送っているの…

次の転職先の入社日一か月より少し前に退職を願い出たのですが、上司が引継ぎ相手がアサインできないとか、周りが困惑するとか、一日でも長くできないか直談判したいとかごねて困っています…。 すでに退職願は提出済みで、会社のルールでは14日後に退職できるという規則です。 転職先にも相談していますがやはり引き伸ばしは難しいということです。上司からは違法ではないが、困る、どうにか延ばせないか？ということばかりを言われます。 退職届を人事へ提出し、強制的に退職するしか方法はないでしょうか？