日揮は雰囲気的に体育会系と聞いたのですが、本当でしょうか。私は高専本科の学生なのですが、日揮は高専卒の待遇が他社よりもよく、キャリアパスも大卒の方とあまり差が無いのでとても良い会社だと感じています。しかしながら、雰囲気が体育会系ということで、もし本当ならそれとはほぼ真逆な高専という環境にいて、さらに女である自分には厳しいのではないかと感じました。

異動はいつ頃通達されますか？

社長が変わると何が起きますか？ 一体どうなるのですか？ 経験者からのご意見おねがいします。

アクセンチュアで社内異動して海外で働くには何年かかりますか？ 現在20後半、先日アクセンチュアにITコンの枠で転職したものです。英語はTOEICが900行かないくらいなんですが、将来英語圏で働きたいと思っています。 コンサルへの転職は初めてなので、コンサルタントからスタートですが、英語を使うprojectにはどの程度から配属可能でしょうか？

富士通は先進的な取り組みが最近、話題になっていますが、社内のDXはどこまで進んでいるのでしょうか。 あれだけ大きな会社だと、SAPなどのソフトウェアを入れるだけでも大変な工数になると思いますが、成功しているのでしょうか？

夫がクラレに勤めております。 夫の勤める企業は客観的にどのように見られているのか、どのような雰囲気の企業なのかを知りたく、質問させていただきました。 クラレはネットや周りの人間に聞くと、官僚的な社風と組織体制の企業だと聞くことが多いのですが、実際もそうなのでしょうか？ 具体的にどのようなことがその社風や組織体制のイメージを醸成しているのでしょうか？

双日株式会社は2003年ごろ？に合併してできた会社だと思うのですが、社風の変化について教えていただきたいです。 リストラの末経営統合となって合併したわけですが、社内の雰囲気というか、組織体制などはどのように変わっていったのでしょうか？もしくは二分されているのでしょうか？ 社風はまだしも組織体制や管理システムは統合されると思いますが、2社のどちらかのシステムや体制で統一するものなのでしょうか？もしくは新たな管理体制を作るものなのでしょうか？ 質問が多くなってしまいましたが、主に社風や組織体制に…

現在化学メーカーに勤めていて転職活動中の者です。 他の化学メーカーを企業研究しているのですが、日本ガイシの社風について調べていたら「二分している」という情報がありましたがその具体的な内容がイマイチわかりません。組織体制のことなのでしょうか？ 分かれているというのは部署のことなのでしょうか？どなたかわかる方いましたら教えていただきたいです。

大学3年生です。 就活の準備をしていまして、OB訪問やら説明会で様々な企業を見させていただいています。その中で気になったことがあったので質問させていただきます。 商船三井についてなのですが、社風がとても風通しが良く働きやすいということを聞きました。具体的にも色々と聞いて良い企業だと感じたのですが、実際にそうなのでしょうか？現場のお話を聞きたいです。

サッポロビールの社風を教えていただきたいです。 やはりみんなビール好きでわいわい楽しい雰囲気なのでしょうか？飲み会は荒れていそうなイメージがありますが・・・笑 組織としての雰囲気も合わせて教えていただけると幸いです。宜しくお願いします。

クイックへの転職を検討しています。 理由を簡潔に申しますと、現在の職場ではこれ以上の成長がないと感じたからです。 まだよく調査をしていないのですが、知り合いから聞いたところクイックは成長意欲のある者にとっては非常に良い職場であると伺いました。 もしクイックで働いている方、もしくは詳しい方がいましたら教えていただきたいのですが、クイックは成長を促すような社風なのでしょうか？

食品業界の企業研究をしている者です。カゴメの組織体制について教えていただきたいと思い質問させていただきました。 私のイメージでは、カゴメさんは昔から組織としての革新的な変化がなかったように思うのですが、社員の方はどのようにお思いなのでしょうか？もしいらしたら是非ご回答いただきたいです。 また、社風に関しても雰囲気だけでも教えていただけると嬉しいです。

日揮株式会社の組織体制や社風について質問です。 日揮株式会社は建築とエンジニアリングを主な事業としていますが、組織の仕組みはどうなっているのでしょうか？ どんな部署がある、こんな特徴があるといったことを何か知っている方いましたら教えていただきたいです。 最近ではグローバル化を目指しているということで、社風に変化はないのか気になります。 よろしくお願いいたします。

ネスレは歴史のある外資系企業だと思うのですが、社内はかなり日本的な文化の会社だと聞いたことがあります。 たしかにそこまでバリバリの外資系というイメージはないのですが、実際の社風はどういった感じなのでしょうか？やはり外国人が多いのでしょうか？ また、組織体制も他の日本の企業と似た部分はあるのでしょうか？

現在大手アパレルの社員なのですが、三越伊勢丹への転職を検討しています。 目的としては、将来独立してお店を持ちたいので、大きくてサービスの質が高い企業で様々なノウハウを吸収したいと思っています。ただ、三越伊勢丹は古い企業ですし社風も日本的だとしたらあまりスキルアップにならないのではないかと思うのですが、どうなのでしょうか？ ご回答お待ちしております。

日本を牽引するメーカーであるオリンパスですが、組織体制や社風はかなり古い体質なイメージがあります(私だけでしょうか？)。 光学機器・電子機器メーカーとして大手ということなので組織の効率化が進んでも良いと思うのですが、やはり年功序列から抜け出すのは難しいのでしょうか？ もしオリンパスの社員の方がいましたら是非お答えいただきたいです！宜しくお願いします。

就活を控えており企業研究をしている者です。私自身は理系で、インターネットの業界でスキルを磨いていきたいと考えています。 様々なインターネット系の企業を調べていて思ったのですが、カカクコムさんは社風が二分していて部署にっよって違うといったことを知ったのですが、このことについて具体的に知りたいです。どういうことなのでしょうか？ 何か知っている方いましたらよろしくお願いします。

企業に関する質問をさせていただきます！ 化学メーカーのカネカはもう約50年以上続いている企業かと思うのですが、そのような企業の組織体制は閉塞的になっているのではないかという仮説があります。 また、それによって若者が入社した際に社風があわないという問題が発生しやすいのではないかと思います。 私自身まったく違う業種なので興味本位での質問なのですが、少しこれに関連した相談を友人から受けているので是非お答えいただけると嬉しいです！

SEに転職しようと検討している20代後半の者です。 休日に手伝いのような形でベンチャー企業でコードを書かせてもらっている程度です。 SEとしてスキルアップできる企業への転職を求めているのですが、友人からシスコシステムズを勧められました。 ただ、かなり社風がシビアであると聞いたのですが本当でしょうか？ また、具体的にどのようにシビアなのでしょうか？

業務委託で、とある方を採用しようと考えています。 業務委託で採用をするということは初めてです。仕事内容は営業系の仕事となるのですが、業務委託で採用した時に起こりがちなトラブルはどのようなものがあるでしょうか。 気をつけておくべきことなどのアドバイスをいただけますとうれしいです。 よろしくお願いします。