副業をする際、会社の許可を得ない場合はどうなりますか？

コロナが収束しても、在宅勤務やリモートワークは続きそうですか？ 介護や子育てなどの特別措置ではなく一般的に利用できそうでしょうか? 部署によるかもしれませんが、あなたの部署ではどうでしょうか?

フォワードソフトについての評判を教えてください。

本人希望の異動は叶うのでしょうか? 叶った、叶った話を聞いたら教えて下さい。 （家族が…などの特別な理由がある以外で）

企業の言う守秘義務とはどこまでなんでしょうか？ 私は守秘義務がどこまでか分からず自分の役職や仕事内容でさえもまともに話せないでいます。

福祉関係の仕事を探しているものです。 そこでご相談なんですが、社会福祉法人、株式会社、有限会社とそれぞれの求人があるんです。 違いが分からないのですが、どちらの方が良いとか悪いとかあるのでしょうか？ もしくは、人によって合う、合わないとかあるのでしょうか？ なんとなくですが、株式会社の方が賞与が少ない、異動が多そう、現場の仕事だけでなく、将来は管理職やマネージャーのような役職を求められる。そんな印象は受けました。

リクルートで入社後にSEからGEに変わることって可能なのでしょうか？ また、実際にどれくらいの人がどれくらいの難易度で変わってますか？

会社にもゲームのログインボーナスのような報酬が欲しいです。 ログインボーナスに相当するような制度は何かあるか教えてください。

NTT東日本の扶養手当はいくら？廃止されましたか？

皆さん、様々なキャリアを経験されていると思います。 そこで今回は自分が経験した中で最もためになったorユニークだなと思った 福利厚生をお聞かせください！ もちろん聞いた話でも、1年間休暇を貰ったでもなんでも構いません！ 何も経験していないかたはこんな福利厚生があったらいいなあ でもなんでも良いのでご回答お待ちしております(^o^)

コンプライアンス体制のしっかりした会社で、社員のプライバシー権を遵守できる会社というのはどのように見極めればいいのでしょうか。

退職金共済あり 退職金制度なし 退職金共済なし 退職金制度あり 退職金共済あり 退職金制度あり 今就職活動中で、求人によってそれぞれ内容が違っていて、これらで金額って全然違うものなのでしょうか？ どれが良いと悪いとかありますか？

有給休暇をとるのに必ず理由を申告しなければならない。 いくら業務に支障をきたさないように調整済であっても、だ。 みんなの会社はどう？

20代既婚者です。 ワークライフバランス改善の為、7月末で退職し、8月1日より次の職場へ就職が決まりました。 私事ではございますが、7月下旬に第一子誕生予定となっており、誕生する我が子の扶養について質問になります。 私の扶養に入れたいのですが、退職日と出産予定が近いので、この場合は妻の扶養に入ったほうがよろしいでしょうか？ 新しい会社に入社してからの手続きでは遅いのかなと思い、質問いたしました。

求人票に、賞与2回(2〜3ヶ月分)とあるのですが、これは2回合わせて2〜3ヶ月分という事でしょうか？ それとも1回分がという事でしょうか？

パナソニック副業ありですか？

アクセンチュアの年末年始休暇はどのくらいありますか?

休職期間･休職期間後の休みと傷病手当･失業手当について質問です。 派遣にて1年ちょっと、今年社員登用され一応の試用期間中(8月で期間終了)。 登用後に会社のストレスにより鬱と診断されました。 発症自体は派遣社員時代より。 同じ会社にいれど入社は3ヶ月程のため就業規則に明記している休職期間は1ヶ月。 現状の症状は到底1ヶ月で治る状態ではないです。担当医から休職･退職を勧められる程にはきています。 休職期間があけても症状が落ち着かず(短期･長期)休んでしまった場合の退職･解雇･その他対処等の記…

●相談事項 内部統制を強化したいのですがどこから手をつけるのが良いでしょうか。 ●今の状況 ベンチャーに勤めています。制度が整っていないので、内部統制を強化したいという声がありました。 ●相談事の詳細 社内の制度が整っておらず、全て社長経由でやっているような状況です。どのあたりから手をつけてどう進めるのが良いでしょうか。 アドバイスいただきたいたいです。

年功序列廃止した企業でも完全に成果主義に移行できてるとは言えない企業の方が多いんじゃないかなって印象がまだある。って本当ですか？