Q.退職金制度の有無はどのくらい重視すべき？メリットデメリットはどんな所？

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現在就活中の24卒大学生です。平均給与が高く、規模の大きい企業を中心に就職活動をしており、複数社から内定をいただいています。そこで、質問なのですが、企業を選ぶ際、退職金制度の有無についてはどの程度重視すべきなのでしょうか。平均給与は高いが退職金制度はないといった企業もある為、どこの内定を承諾するのか迷っています。

#退職金

#制度

#就職活動/就活

回答1件

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重視するべきかどうかと言われれば重視するべきです。その場合には退...

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重視するべきかどうかと言われれば重視するべきです。その場合には退職金に関する社内規則を見る必要があり、内定者という立場では見る事が難しいでしょう。私や知人の例ですが、3年未満の退職の場合は退職金を支払わないというものや毎年20万ずつ積み立てがされるものの、在籍10年を超えることで支給係数が1.0を超えるといったものがあります。最近私が中途採用で受けた企業では、自己都合退職の場合支給係数が0.5で計算されたりというパターンも。（支給係数というは掛け目と同じようなもので、0.5であれば50%計算つまり半分というようなものです）この様な情報は内定者では得る事が難しいので最低限聞くべきポイントとしては・退職金制度の有無・退職一時金、確定給付型年金制度、企業型確定拠出年金　の２点ですかね。

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