ユーザー名非公開
回答2件
会社の辞令による転居を伴う異動であれば、引越し手当が単身は10万、扶養者持ちであれば20万ほど支給されます。 引越しでの制度という面においては、引越し時に会社が提供する業者を介せば敷金礼金、連帯保証人なしで引越しが可能、もしくは完全に個人で物件を見つけて契約することも可能です。 異動発令時に仲介サポートを利用するか、引越し業者は紹介してもらうかなども別々で選べますので自身の希望に合わせて利用できます。 ほとんどの人がサポートを利用していた印象です。 注意点は会社の引越しサポートを使用して入居した場合、退職時には必ず退去しなければならないというデメリットはあります。 また、新卒時に住み始める物件の敷金礼金は自身で払うことになりますので計画的にお金を貯めるか、敷金礼金がない物件から社会人生活をスタートすることをおすすめします。 2017年入社2022年まで在籍していた際の情報ですので、年々サポートが厚くなっていることも考えられます。 いずれにしても最新の情報は内定後の面談でリクルーターに確認するのが一番確実かと思われます。
社割は10% アウトレット品には適用出来なかった記憶です。 また、転売目的?で大型家具などの配送品は社割使用の場合は自身の住所にしか配送できないです。 実家など別居の家族にも送ることはできないので、 自社製品をプレゼントなどするなら持ち帰りなど、一回自分の家に持ち帰った上で自分で届けるか一般の宅配便など使って送る形となります。