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Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 転職に対する捉え方なのですが、20代30代では飽きっぽいとかガマンができないとかいう話もあって微妙ですけど、40代をすぎたら「転職できる」のはむしろプラスです。40代50代で一回も転職したことない人を中途採用するのは、部長さんでもその会社でしか通用しない可能性があるので、ちょっと待って・・という感じになります。 何回も転職しちゃう、という言い方もありますけど、何回も転職できてるのです。その時点で、他の会社が「この人は買い」と思ったわけです。…
Q.就職氷河期世代を食いものにする採用をどう思いますか？
小さな会社を経営しております。氷河期世代のプログラマーです。 ちょっと前に勉強会のゲストが南部さんで淡路島のお話は聞いてきました。 2000万人の氷河期世代の中で非正規で働く人は300万人ほど。自由な働き方と称して非正規化を推し進めてきたパソナなので、氷河期世代からは何をやっても印象は良くなさそうという気はします。 氷河期世代が氷河期世代である原因を作った人たちに、応募する人はやっぱり同世代間での競争をさせられ、満面の笑顔で必死にアピールしないと採用されないわけで、その20年前の悪夢の再…
Q.学生です。これからはITの時代と言われていま...
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ITに興味がないのは残念ですが、世界はIT以外の仕事をしてる人のほうが多いわけですから選択に困るということはないかと思います。 ただ難しいのは、業界が何かの調子に伸びると、それまでのその業界の主要企業は意外と動きが遅く乗り遅れてしまうのです。 Amazon、ZOZO・・などが台頭し全体では勢いのある通信販売業界で、千趣会が従業員のリストラと役員が辞任を発表しました。 インテリア全体は伸びていて、ニトリ、無印良品などが大幅に売上を伸ばす一方…
Q.これから伸びるオススメの業界とそうでない業界について教えてください
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 10年後、20年後に同じ業界はともかく同じ会社が存在するかどうかは、誰もわかりません。それに厳選した会社でも質問者様は新卒で入った会社を1/3の確率で3年以内に転職します。 私のいるIT系は細かく分類すると、数年単位で新しい「業界」ができたり，消えたりします。すごくよくできたビジネスモデルでも、Googleが同じものを無料で提供して即死・・なんてこともよくあります。 といっても、日本だけで100万人いるIT業界はそれで困ってることもなくて、明…
Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか？
小さな会社を経営しております。40代プログラマーです。 同じような体験をしてるわけではないのですが、セールストークをちょっと考えたいです。 プログラマーも事務もオフィスにいてPCをカタカタやってるのは同じで、外部の派遣の人ばかりが実際は作業してて、若い人が使われがちなのも似てます。売上報告をExcelに向かってキーボードで打てば事務で、RPAのツールを使って作ればプログラマーなんですから、やってることも似たようなものです。 事務だとアウトソースや派遣でしょうけど、ソフトウェアだと圧倒的に安…
Q.皆さんの会社ではどのような怒り方をされる方が多いでしょうか？
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 怒るも叱るもほとんどしません。 ネガティブなフィードバックは事実と、事実に基づく評価だけで十分だと思います。 結果が良くないのは誰だってわかってるわけでして、さて、どうしましょうね、ということだけです。
Q.エンジニアやプログラマーは質問してはいけない職種なのですか？
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 何か質問をして、不快な思いをされたのでしょうか。 お仕事ってだいたい作業指示をするときに質問されないように組み立ててあります。３人に説明して３人に同じことを聞かれて答えるなら面倒ですから最初から説明に入れますよね。 特にITの人たちは「論理的」が大好きですから、基本的にできるように指示してるのです。 その上で質問をして何かの拒絶反応を生んだのでしたら、きっとまずい質問をしたのでしょう。 ただ、仕事を完遂するのに必要な情報が足りなくてでき…
Q.50代で職場に居場所がないと感じてきたのですがどうすればいいですか？
小さな会社を経営しております。40代のプログラマーです。 私は15時になるとお茶を淹れて、お菓子を出しています。 コンビニの新製品だったり、営業帰りに高級なスイーツだったり、果物を買って切って出したりです。 食べ物・・特に糖分をくれる人に悪印象を抱くのは難しいように哺乳類はできてますので、会社での居場所くらいは作ることはできますよ。
Q.50歳という年齢で転職活動をしても活路があると思いますか？
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 指示がどうでも、日本の法律では退職させるのは困難なので、次が見つかるまでは居座ればいいとは思います。会社も責任もって次の職場を見つけてあげなよ、とは思います。副業を禁止にするなら一生面倒見るべきなんですよね・・ 人材エージェントに相談すると、最初に「どうしたら売れるのか」ということで売れる要素の棚卸をするかと思います。何十年も働いてきて、会社が毎月のお給料を払ってでも雇ってたのに、何もないってこともないです。会社の中にずっといると失敗が怖…
Q.親に甘える社会人はどう？実家暮らしや家賃を払ってもらうのは？
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 長期的には親から子に財産は動かし、大きく動かせば贈与税や相続税がかかるわけですから、その流れに逆行するお金の動かし方は合理的ではないですよ。むしろ、親のほうから徐々に質問者様名義の方向に流れるようにすべきです。 そんな入れるお金があるなら、見える場所に積み立てておいて、実家の修繕・リフォームや建て直しにでも使った方がいいかと思います。また自己投資で、勉強・旅行・美味しいものを食べて、おしゃれもしておかないと、歳をとってから関心の幅が狭くなっ…
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
ka.a
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
あゆみむめも
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
どうしても派閥というか、近しいとその人の成果なども見やすく、逆に遠いと成果も見えにくいという部分はあると思います。 なかなかスキキライなどを排除しなくてはと思っても、人間なので、そこは出てしまうのだろうなと。
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Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
体力の消耗が激しく、ほかの季節の７割しかパフォーマンスが出ない。夏は休むに限る！
長いものには巻き巻きでｗ 自分が信頼できる人についていきたい
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要します。ぜひ、転職をお勧めいたします。
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
