内定取消は相当な理由がないと日本の労働基準法上できないので、転職先の回答の通りだと思われます。 それだけ内定通知書を出すという事は企業側としては重い事なのです。

素晴らしいですね。 当社も毎月キャリア採用者がおりますが、一日に一括で入社してオリエンテーションやカリキュラムを組んでいます。1人の都合に合わせてのスケジュールのカスタムは難しいので、退職会社<次勤める会社 で自ずと答えはあるような気はします。 海外のPJTがどの様なものか存じませんのでこの様な回答になってしまいますが残念ですね。 プロジェクトが報奨旅行なら諦めるしかないかと。

中途入社を担当していました。 1.入社日の確認 A→相談者様の都合もあると思うので調整ください。 2.配属部署 A→一方的に伝えるのみです。 3.担当業界 A→同上 4.インセンティブ制度、評価制度(目標予算) A→規程の説明かと思われます。 5.福利厚生(ネットで拝見した内容:完全在宅勤務？休暇などの確認) A→同上です。在宅勤務を希望されるかなど希望の確認かと。 6.給与の確認(競業避止義務相当額の確認) →給与交渉は厳しいと聞きましたが、もう一度調整可能かお伺いしたいのですが、これで取り消さ…

私なら大企業ですが、詳細が分からないので大企業と回答しています。 中小なのかベンチャーなのかも分かりませんし、コメントが限定されてしまいます。 どちらを選択しても成功とする行動を行うのが良いのではないでしょうか。 私は大企業から規模10倍の大企業に転職しました。福利厚生もバッチリですが前職の濃い人間関係性などは前職の方が良かったですね。

オファー面談とのことで中途採用でしょうか。 内定通知書をもらってからの取消はほぼありません。 以下は取消の可能性一例です。 ・企業経営が著しく傾いた。 ・相談者様が不正や犯罪行為を行なった。 オファー面談では気になる点を聞けば良いと思います。特になければ職場見学でも希望すれば如何でしょうか。

上場企業で採用面接を担当しています。 面接官が文章の通りの発言をしたのか、質問者様がそう受け取ったのかは分かりませんが、文章の通りなら面接官の聞き方としては配慮に欠ける印象を持ちました。 社名や業界を存じ無いので実際にキツい会社か否かのコメントは差し控えますが、それで質問者様が内定をもらったと仮定して辞退するならそれまでだと思います。

内定通知をいただくまでは確定ではありません。 文面からは確度が高い雰囲気を感じますが、油断なされぬよう。 会社の意図は採用に向けた面談とのことですので会社にフィットするかの確認ではないでしょうか。 一次面談試験では聞かれなかった事か、矛盾の有無を聞かれるかもしれませんね。

苦でなければ、良いと思います。 仕事の事を考えることと、仕事をする事は別ですので。 好きなことや別の事をしている時に仕事がチラつかなければそのままで良いと思いますよ。

人事をやっています。採用、育成、労務まで 端的に良い印象は持ちません。本人に起因するところが大きいかと。 今後、続けていてもメンタル休職やトラブル発生の可能性もあります。 質問者さまのお気持ちは共感できますし、他の新入社員の手前よくないでしょうが、中長期の時間軸で双方ハッピーだったのではないでしょうか。 よく採用担当者が責められそうなパターンですが、状況が分からないのでコメントできません。 1/100の確率なら外れ値として考えて良い気はしますね。

電話が良いと思います。 結果は変わりませんがマナーとしては丁寧な方がよいかと。