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Q.指定日に入社調整できる?人事に調整するよう言っても難しい?
詳細存じませんが、入社日の前日までの勤務は次の勤務先が関与する話ではないため問題ないかと思われます。 引越しや航空機の遅延などでの内定取り消しもないとの事ですので、前日まで研修参加し、翌日から転職先にて勤務することに違和感はございません。 私が心配なのは質問者様の体調のみですね。 ご無理なさらず。
Q.同業他社から内定をいただき退職交渉をしているのですが人事に有休消化したいことを言ってすぐできる?
返信が質問者様の為になって何よりです。 新天地でのご活躍を願っております。
Q.仕事への意識が低くてもいいでしょうか?
質問者様の投げかけ感謝します。 ここら辺は年齢関係なくあるあるなので、皆様の多種多様な意見はとても良いと思います。 質問者様はもう既に何となく仕事をしたり、ご自身の意識が低いことについて、もやもやを感じて現状があるべき姿ではないと思われている気がします。 志などは置いておいて、(仕事に限定せず)まずは日常と異なる事をされては如何でしょうか。 何かに挑戦していれば自分が何者とか感じる事もないかなと感じます。 人と比べると疲れますし、評価とかを気にしなければなりません。そういう人生でないのが…
Q.新卒で中小企業に就職予定です。転勤や離職率、知名度などについてどう思いますか?
財務諸表を読むと判断しやすいです。 (利益率が営業利益なのか純利益など) 記載情報は企業にとって都合よい数字を公開するからです。 とはいえ、数字を見る限り個人的に悪い印象はありませんが、転勤が多いための家賃補助なら(借上制度ではなく)手元に残る給与は少なくなりそうですね。 リストラや潰れたりはここから判断つきませんが、創業何年かは一つの目安になるかもしれません。
Q.文面からわかるブラック・やばい企業の特徴が知りたいです。
文面ですと、 アットホーム、未経験歓迎、実力次第、 裁量労働制(時間記載なし) 固定残業制(超過分の支払いの記載なし) でしょうか。openworkも良いです。 一番の判断基準は文面ではなく、上場企業なら財務諸表が一番参考になりますよ。 ※ブラックな理由は収益性や成長性に表れるので。(低ければ残業代を支払余力がない、福利厚生や従業員教育にコストを配分できない)
Q.出社することってえらいのでしょうか?
(私は)偉くはないと思います。 一方で様々な価値観があるのも事実です。 出社>在宅の方が価値を生むこともあるでしょうし、逆もしかり、実はどちらも結果として大差ないこともあるでしょう。 そもそも価値や利益をどう測るのか(1人で価値を生み出している訳でもないので) 難しいところです。
Q.指示待ち人間の何が悪いのでしょうか?悪いとされる理由は?
悪くはないですよ。 人間には色々な性格・タイプが有ります。そのため、純な作業・手順が決まっている事を、問題なくこなす事にやりがいを感じる人も居ると思います。 →コメントに異論ありません。 一方で、指示待ちが成立する条件は指示者が存在する事です。 指示通り(難易度によりますが)に行動するのも大変ですが、(正確な)指示を考えて実行する方が言語化コスト含めて相対的に価値があると世間一般的には評価されているのではないでしょうか。 単純作業で指示待ちでも良いと思いますが、高い評価や権利を求めら…
Q.40歳過ぎたら転職よりも副業が無難?
行動してから判断されてもリスクゼロです。 また、詳細の記載が無いので質問者様の問いにも有効な回答をしづらく、一般的な回答に終始してしまいます。 リスクゼロの場なのでもっと状況は開示されでよいかと。(勿論、個人情報は避けてください)
Q.IT系企業で人材不足なのに給料が上がらない理由はなんですか?
質問者様の会社名、友人のメーカー規模(社名)が分かれば財務諸表や経営計画から理由は類推できそうです。 給与をあげる要素として人材不足は要因の一つではありますが、収益性や労働分配率、業界の平均年収が大きく関係します。 給与は業界次第と思います。
Q.休職していたことは転職先でバレますか?自分から言わなくても良い?
バレません。 聞かれれば、回答した方が良いです。
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人事/法務/製造業
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IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
ユーザー名非公開で回答
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…