詳細存じませんが、入社日の前日までの勤務は次の勤務先が関与する話ではないため問題ないかと思われます。 引越しや航空機の遅延などでの内定取り消しもないとの事ですので、前日まで研修参加し、翌日から転職先にて勤務することに違和感はございません。 私が心配なのは質問者様の体調のみですね。 ご無理なさらず。

返信が質問者様の為になって何よりです。 新天地でのご活躍を願っております。

質問者様の投げかけ感謝します。 ここら辺は年齢関係なくあるあるなので、皆様の多種多様な意見はとても良いと思います。 質問者様はもう既に何となく仕事をしたり、ご自身の意識が低いことについて、もやもやを感じて現状があるべき姿ではないと思われている気がします。 志などは置いておいて、（仕事に限定せず）まずは日常と異なる事をされては如何でしょうか。 何かに挑戦していれば自分が何者とか感じる事もないかなと感じます。 人と比べると疲れますし、評価とかを気にしなければなりません。そういう人生でないのが…

財務諸表を読むと判断しやすいです。 （利益率が営業利益なのか純利益など） 記載情報は企業にとって都合よい数字を公開するからです。 とはいえ、数字を見る限り個人的に悪い印象はありませんが、転勤が多いための家賃補助なら（借上制度ではなく）手元に残る給与は少なくなりそうですね。 リストラや潰れたりはここから判断つきませんが、創業何年かは一つの目安になるかもしれません。

文面ですと、 アットホーム、未経験歓迎、実力次第、 裁量労働制（時間記載なし） 固定残業制（超過分の支払いの記載なし） でしょうか。openworkも良いです。 一番の判断基準は文面ではなく、上場企業なら財務諸表が一番参考になりますよ。 ※ブラックな理由は収益性や成長性に表れるので。（低ければ残業代を支払余力がない、福利厚生や従業員教育にコストを配分できない）

（私は）偉くはないと思います。 一方で様々な価値観があるのも事実です。 出社>在宅の方が価値を生むこともあるでしょうし、逆もしかり、実はどちらも結果として大差ないこともあるでしょう。 そもそも価値や利益をどう測るのか（1人で価値を生み出している訳でもないので） 難しいところです。

悪くはないですよ。 人間には色々な性格・タイプが有ります。そのため、純な作業・手順が決まっている事を、問題なくこなす事にやりがいを感じる人も居ると思います。 →コメントに異論ありません。 一方で、指示待ちが成立する条件は指示者が存在する事です。 指示通り（難易度によりますが）に行動するのも大変ですが、（正確な）指示を考えて実行する方が言語化コスト含めて相対的に価値があると世間一般的には評価されているのではないでしょうか。 単純作業で指示待ちでも良いと思いますが、高い評価や権利を求めら…

行動してから判断されてもリスクゼロです。 また、詳細の記載が無いので質問者様の問いにも有効な回答をしづらく、一般的な回答に終始してしまいます。 リスクゼロの場なのでもっと状況は開示されでよいかと。（勿論、個人情報は避けてください）

質問者様の会社名、友人のメーカー規模（社名）が分かれば財務諸表や経営計画から理由は類推できそうです。 給与をあげる要素として人材不足は要因の一つではありますが、収益性や労働分配率、業界の平均年収が大きく関係します。 給与は業界次第と思います。

バレません。 聞かれれば、回答した方が良いです。