ＣＣＣさんは積極的に自社のデータ分析を行っており、攻めの経営姿勢は一部界隈で評価されています。 データ分析は今のトレンドでもあるので、しばらくは大丈夫ではないでしょうか（小並感）

人事部と事業開発の共通点は、仕組みを作るという点です。 人事部は、評価・採用の制度の仕組みを作り、社員のパフォーマンスを発揮させます。事業開発は、ビジネスモデルという仕組みを作り、顧客から利益を受け取ります。 またこれらは、仮説検証という思考プロセスで共通項です。市場は未知領域であるため、企画という仮説を作り、実際にプロトタイプを市場に投入して検証します。人事部では、制度という仮説を作り、実際に社内で運用してみて、効果検証します。 ただ人事部の問題点は、この仮説検証のサイクルが長いことで…

まず体調を一番に考えてください。上の方がおっしゃるとおり、時には逃げるという判断も必要です。会社とのフィットがうまく言っていないのかもしれません。 とりあえず、まずは焼肉でも食べて、食欲を満たしてみてはいかがでしょう。その後アニメやラノベを見て、妄想しつつ気分転換してみましょう。そうすると肩の力が抜けてくるので、その後適当にどんな仕事がしたいのか妄想してみてはいかがでしょう。 その妄想は、上司から指示されたくないとか、1日3時間しか働きたくないとか、もっとクリエイティビティを発揮したいと…

2点お伝えしたいです。 ①最初の3年間は、毎日少しづつで良いので、仕事関係の本を読むようにすることをお勧めします。無目的の学習ではなく、仕事に関係する本を学ぶことで、学習効果が飛躍的に高まると考えます。 ②誠実に接することです。社会にはいろんな人がいると思いますが、自分自身はあくまで人と誠実に接していく中で、信頼の輪が広がっていくと思います。 ぜひ来年からこの資本主義ゲームを楽しんでください！

上の方と同じく、両方の社員さんを知っていますが、みなさん優秀ですね。若手で見ると、ややリクルートさんの方が優秀な比率が高い気がします。 別観点で見ると、リクルートは総合企業なので、仕事が飽きた時に移れるオプションがあると思います。ですので、どちらかといえばリクルートがおすすめです。

幸せというものを、尊敬欲求と自己実現欲求の合計値と定義します。 尊敬欲求は、会社のブランドや給料です。となるとDeNA、Gree、Yahooあたりでしょうか。 自己実現欲求は、自分に合った主体的な仕事と言えるでしょうか。そして最も主体的な業務は、新規事業開発です。よってそのポジションが得られやすいサーバーエージェントあたりが候補になりそうです。 ご参考まで。

Ｂはコンサルなんですか。アクやアビームあたりですかね。基本的にコンサルに新卒で行くのはおすすめしません。McK、BCGかＮＲＩあたりならば別ですが、他のコンサルは後から比較的簡単に入れますので。 ネットの評判と自分の直観なら、自分の直観を優先すべきと考えます。 ご参考まで。

内定先企業の絞り込みは、選択軸を決めて、そこから選びました。 例） ①仕事の面白さ ②市場価値が高まるかどうか ③年収・福利厚生 ④企業の人材育成意欲 ⑤企業風土との親和性 ちなみに、僕ならＢを選びますね。 Ａはインフラ企業は独立・起業に向かず、市場価値を高めることが難しそう。 Ｃは、新卒で行く会社ではなさそう。経営陣と仲良く成っておいて、3年後くらいに存続していれば転職する方法もありかも。 Ｂは、大きな仕事が出来て、いい経験が積めそう。入社が難しいので、転職で地頭の証明になる。年功…

外資コンサルに転職はしていませんが、人事権を持つ方と仲が良く、何度か声をかけて頂いたことがあるので、参考までに回答させて頂きます。 まず転職した知り合いを見ると、財閥商社、大手メーカーの企画・開発、大手ＩＴの上流ＳＥ、メガバンクあたりなど、大手企業がバックボーンですね。会計系コンサルになると、中堅企業からでも普通に入ってます。 質問者様は金融機関とのことですが、財務分析での定量評価、法人融資でのコンサル経験、Ｍ＆Ａアドバイザリー、経営企画での計数管理やマーケティング経験などは、外資コンサ…

ポイントは、相手企業への興味を示すことだと思います。面接官的にも、興味ない人に内定出して断られたら嫌じゃないですか。 ですので、上の方の言われるとおり、「もし入社できた場合、○○はどうですか？」と質問をするか、「御社での仕事のイメージは、○○と思っていますが、認識会っていますか？」などの質問がよいと思いました。