「何のために仕事をしているのだろう」という質問は、もはや哲学の領域ですね。なぜならその人の生き方そのものだと思うからです。 キャリアアンカーという概念がありますが、最終的にどうなっていたいかを示す言葉です。死ぬ前に、「今までの人生満足だった」と言えるような生き方をしたいものです。

保険というのは、目に見えないし、分かりにくいのでとても売るのが難しい商品です。その商品を売れるようになるならば、他の商品は大体何でも売れるようになると思いますよ！ お話を伺って、成長はどこか遠くのあるのではなく、今の仕事の中になるように感じました。足下に泉ありです！

チェックリスト良いと思いますよ！ チェックリストを先輩にレビューして貰うとなお良いと思います。せっかくのご自身で考えたアイデアですし、まずはそのチェックリストででこまでミスをなくすことが出来るか試してみてはいかがでしょうか。

人が足りない会社はかなり多いです。具体的には、ブラック企業とベンチャー企業とＩＴ企業です。 国立大卒ですし、内定を取るだけならば、ＩＴ企業を受けてみるとか、ベンチャー企業にメールを送ってみるなどすれば、ほぼ確実に内定は取れると思います。 就活は結局縁なので、これから良い縁と会えると良いですね。

上の人と被りますが、失敗することですね。 失敗するという事は新しい事に挑戦することと同義ですが、いろいろ難しそうなことに挑戦して失敗してください。成長は、失敗の積分値です。 失敗して失敗して周囲からぼこぼこにされ、そこから這い上がってほしいです！

まず転職エージェントは、求職者を転職させることで利益を上げるビジネスモデルのため、転職を進めるのはある意味当たり前ともいえます。彼らの口車に乗らず、どんな条件（年収、ポジション、仕事内容等）なら転職したいかを明確化することが第一歩と考えます。 僕自身も質問者様と同様、お金、仕事内容、安定、ブランドなどを重視しており、正直あまり変わっていませんが、今はお金というよりは時給で考えること、どんな人と働くかどうか、仕事をこなすというよりは仕事を作り出す側の仕事をすることを意識するようになりました。 …

①やることリストを洗い出す。 ②どのくらいの時間で終わるか見積もる。 ③実際に仕事する。タイマーで測る。 ④計画との差分を確認して、改善策を考える。 計測できないものは管理できません。業務効率化の第一歩は、現在の生産性を把握することだと思います。

ダーウィンの「変化に最も対応できる生き物が生き残る」という言葉を思い出します。技術変化が加速度的に速くなっており、必要な能力を定義することは難しいです。 では、変化に追随できる能力は何かというと、アンテナの高さや、柔軟性、創造性などがあげられますが、極論すると、「ゼロから事業を立ち上げられる人材」と言えると思います。 雇われ仕事は技術変化でなくなりますが、事業を作り出す側の仕事、仕組みを設計する仕事は、今後もなくならないでしょう。なにせ作る側なので。 まずはアンテナを張って、世の中が求…

不安な気持ちは良く分かります。ベンチャー企業は、基本的に人が足りないため、かなり忙しいことは間違いないと思います。 他の企業を受ける気にもならないと言われると何も言えないのですが、個人的にはぜひ就職活動を続けてほしいです。その気持ちのままベンチャーに入社しても、すぐやめてしまう未来が見えるからです。 せっかくの新卒切符ですし、大企業かそれに準ずる企業からも内定を取って、その後にゆっくり悩めば良いのではないでしょうか。

アメリカではコンピュータサイエンス学部卒に年収2000万円という話もあるようです。しかし日本では、統計的に年収600万円あたりが平均だったと記憶しています。 日本というのは歴史的に、諜報というものを軽視してきた過去があり、情報分析官に高いお金を払うという文化がありません。また、経営層の機械学習に関する知識も極めて貧弱な状況です（これは国内大手ＩＴ企業でも同じです）。 よって現状では高収入は見込めませんが、世の中の人材ニーズが大きく高まったときに跳ね上がる可能性は少し残っています。国内の人…