選考途中の面接過程で追加合格があるのはどのような意図でしょうか？とある人気企業の冬インターンの面接過程（一次→最終面接）の中で、一次面接の（本来の合格者がキャンセルしたがための？）追加合格を頂き、最終面接に進めることになりました。ここで気になるのが、どのような意図で途中の面接で追加合格者を出したのかということです。最終面接後のインターン参加者の最終決定段階で、キャンセル補充の追加合格が出たのならまだわかります。しかし、途中の面接過程でわざわざ追加合格者を出した理由がわかりません。面接をする側にとっては、見る人数が減るので問題はないと思うのですが... 人気企業なので、人数が定員割れしているからというのも全く考えづらい話です。この場合、どのような意図があったものと推測できますか？

単純に、一次面接が終わった時点で、最終面接に進める学生の人数が足りなくなった、ってことだと思いますよ。毎年やっているので、企業側も、何人インターンにこさせるから、最終面接には何人、一次面接には何人こさせる、って目安があるんですよ。それで、一次が終わってみたら最終面接の人数が足りなかったので、一次で一度落とした人のなかからマシな人を拾った、ってところでしょう。 (最終面接をする人の数が少ないと、偉い人がNGを出したらすぐ人数割れするので、先に増やしておこうって話です) 人気企業だったらよりたくさん最終面接で落とす予定、って考えもありますし、たくさんインターンで集めたい、って意図ももあるでしょう。そこは企業それぞれです。

単純に企業側の人数の都合です。

選考通過者決定後に、被選考者の一部に著しい社会規範の逸脱が発生ないし判明があったものと思われます。

補欠での合格の可能性があります。

選考途中の面接過程で追加合格があるのはどのような意図で？

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