内定者研修の制度がしっかりとしていないのは理由があったりするんですか?

大学4年生です。福利厚生などについて質問があります。今年4月からから就職をする予定のものです。

7社から内定をいただきまして、現在は上場企業の総合職に内定を得て入社をする予定です。
ただ、そこの企業の福利厚生に住宅手当がないのですが、これは普通なのでしょうか?

今になってしっかりと制度面を確認し始めたのですが、例えば、内定者研修があまりなく育てる気があるのか不安になっています。
大手企業でも制度面は整っていない企業というのはあるあるなのでしょうか?

福利厚生社内制度社内規則

ユーザー名非公開

回答 6件   応援 0

ユーザー名非公開1

住宅手当があるのが普通かわからないですが、住宅手当があると言うのはよく聞きますね。必須ではないと思いますし、ないところもあるはずなので会社によると思います。

大企業でも制度面は整っていない会社があるのか?と言う話ですが、そもそもどんな会社を大企業ってたのも呼んでますか?

単独での社員数が万単位の会社は、制度がしっかりしている可能性が高いです。単独での社員数が数百人とかだと万単位の会社よりは整っていない可能性がありますが、社員数が数人の会社よりは整っています。


ユーザー名非公開(質問者)

僕の中で連結で1000名以上いれば、大企業かなと感じていました。

ただし、僕の入社する会社は連結で3000名程度の規模の会社なのでそれなりに大企業だと思っていたのですが。。。

住宅手当くらいはあってもいいですよね・・・。 

住宅手当がないからといって制度面が整っていないとは限りませんね。むしろ、制度面が整った結果として住宅手当が無いということかもしれませんし。
日系大手企業であれば、そもそも独身寮(賃料は1万円とかそれ以下)があるところが多いと思います。独身寮がない場合は、程度の差はあれ住宅手当がある会社も珍しくはないです。最も恵まれているケースで、独身寮に住むか一人暮らしで住宅手当をもらうか選べる、といった会社もあるにはあります。
一部のベンチャー企業で、「会社の最寄り駅から二駅圏内に住めば住宅手当あり」とか、「徒歩圏(○km以内)に住めば住宅手当増加」みたいな会社もあります。尤も、特に後者は終電という言い訳をさせない目的で設けられていることもありますが。

ユーザー名非公開(質問者)

なるほど。

IT企業は確かに聞きますね。
福利厚生としてしっかりと様々な機能が揃っているのは大企業として当たり前と思っていただけに驚きました。

他にも制度面でしっかりと補完するようなものがあるのかもしれないのですが。。。

ユーザー名非公開2

住宅手当については企業によって千差万別です。
この一ヶ月ほど転職活動をしていましたが、外資系企業は基本的に手当なし、日系企業でも制度があるところは少ないという印象です。現職の企業(大手日系メーカー)ではしっかり出るので、転職活動を開始した当初は世間一般とのギャップに驚きました。

ただ、住宅手当がないからといって福利厚生がしっかりしていないとは言い切れません。制度として住宅手当がない分、基本給を高めに設定している企業もあれば、住宅手当はあるものの基本給が低い企業もありますから、考え方次第です。

研修に関しても同様です。研修があるからといって制度が優れているとは一概には言えません。
個人的な経験から言うと内定者向け研修で学ぶのは基礎中の基礎で、当然ながら実務から学ぶことの方が大きいです。
また、「研修はない」とは言うものの配属後のOJTでみっちり教えてもらえる場合もありますし、企業として「研修をするのは当然」と考えているので特に記載していないという場合もあります。

いずれにせよ「先達から教えてもらって当然」「初心者はサポートされて然るべき」と思うのではなく、積極的に質問するなどして自ら学ぶ姿勢を見せていくのが大切です。最初は「自分がわからないことが何なのかすらわからない」ことも多いと思いますが、焦らず腐らず頑張って下さい。

ユーザー名非公開(質問者)

そのとおりですね。
自分で何かイノベーションを起こす勢いで行動していないと始まりませんもんね。

就職先が大きい会社だからといって勝手な先入観が働きまくったのかもしれません。
そうではなく、自立して行動を起こせるような人材を目指すべきですね、回答ありがとうございます!頑張ります

仕事と住宅は何の関係もない。
プロフェッショナルはサラリーで勝負しないとね。

研修なんて受け身ではいけない。自分で学ぶ。

ユーザー名非公開3

もし東京で一人暮らしをなさるつもりなら住宅手当がないと大変かと思います

ユーザー名非公開4

住宅手当より基本給です。
みんな大好きボーナスも、ワクワクドキドキの退職金も、おじさんたちの生活費補助な残業代も、すべて基本給が基準です。
福利厚生は会社の都合で簡単に無くせますが、基本給はそういうわけにはいきません。守られています。

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