どういうキャリアを歩みたいかで変わりますから、特に正解はないです。参考までに私個人の話をします。 私は、大企業を経て、ベンチャー起業しました。 新卒で大企業に入ると、研修が充実しているので、社会人の基礎を学ぶことができるのでオススメです。 大企業の新卒採用は、即戦力としての成果は求められません。社会人としての一歩一歩をゆとりをもって進むことができると思いました。自分の適性や方向性をじっくり見定めることができる良い期間にもなります。 また、大企業というのは、良くも悪くも独特な世界でして、社…

私も社畜時代はそう思ってました。 でも世の中って、広いんです。 休日勤務のお店等で働く人は、平日休みです。 経営者、個人事業主など、時間に縛られていない人もたくさんいるんです。 平日オフィスに居ることで賃金を得るという働き方は、労働形態の1つに過ぎません。 サラリーマンは「井の中の蛙大海を知らず」になりがちですね。

日系企業の特徴です。 日本の会社員は合議性だからです。 誰かが単独で意思決定するのではなく、みんなで意識合わせした上で決める、という建前が彼らにとって重要なのです。 何か問題が起きたときに責任回避できますから。 対面会議でもぞろぞろと頭数そろえて出てきますよ。 オンラインでは発言してる人としてない人が一目瞭然で、目立ちやすくなっただけです。 コロナ初期の頃は、大勢の会議参加者がズラズラと並んだ画面を見る機会は多かったですが、最近はだいぶ減った気がします。 オンライン化で可視化されやすく…

元富士通です。 自分が在職していたときは、ほとんど機能していなかったです。 ゼロではありませんが、非常に少ない。 まず、自分の希望がマッチするポジションが社内募集されるかは運です。 また、異動するには、これまでの仕事の成果が求められます。 今の仕事が合わないから異動したいのに、異動するためには今の仕事で成果を出さないといけない。これは矛盾していると思います。 現上司の推薦も必要だったと思います。人間関係が良好でないと無理です。 というわけで、社内異動を考えるような人は、普通に転職してい…

元富士通社員です。 大体の社内手続きは昔から電子化されてます。 富士通は社内システムを売るのが仕事ですので、基本は自社製です。 PCもシンクライアント化されてて、社内サーバにアクセスして使う形態になってます。 ちなみに、開発部門の開発用PCもシンクライアント化させたせいで、エンジニアがろくに仕事できなくなってブーブー言ってたこともありましたね。 富士通は人事部が絶大な権限を握っていて、現場を見ずに一辺倒に押し付ける体質が強いので、必ずしもDXが成功しているとは思いません。ただ、DXが進…

理想の仕事って何でしょうね。 私は大企業を辞めて起業しましたが、起業したことは良かったと思ってます。 でも、毎日仕事やめたいやめたいと思いながら生きてます。 仕事ってそんなもんだと思ってます。

データが公開されていないので正解は言えませんが、個人的にはIllustratorかなぁと思ってます。 PhotoshopやPremiereなんかも需要ありますが、今は代替ソフトが色々出ていますから、Adobeでなくても困らないかと。 Illustratorも代替ソフトはあるのですが、印刷会社の入稿データが相変わらずai形式なので、DTPはまだまだAdobe一択だと思います。

いまさらの回答ですが。 日系大手ってそんなもんですね。 分業化されていて裁量も限られています。経営陣もプロのサラリーマンなのでビジョンを掲げたりして目立つことはしません。彼らは失敗を恐れていて、合議主義の生き物です。 私も、大手は長く居るべき環境ではないと思っています。 でも大手でしか得られない経験があるのも確かです。 ビジネス規模が大きいのでマクロな視点を持てますし、上流工程のキャリアを積みやすいです。資料の作り方なんかも大手のほうが重箱の隅をつつくレベルで細かいです。くだらない研修も…

まったり大手はありますが、どこの会社も出世する人は結構働いてます。 晩年平社員、40代でリストラ対象でもよければ、そういう会社でまったり働けば良いです。 それなりの大学出て大手インフラを目指せば良いですよ。

私は両方経験してます。 単刀直入に答えるなら、本当に優秀な人であればベンチャーのほうが活躍できると思います。 大手のほうがビジネス規模が大きいというのはありますが、そもそもベンチャーとは新規参入する側の会社なので、既存ビジネスで比較することがナンセンスです。 大手企業は既得権益を守る立場なので保守的であり、ベンチャーは乗り込んでいく立場なので攻めの姿勢です。まったく真逆であり、評価軸も異なります。規模や安定性もいう評価軸でベンチャーを測ることがナンセンスです。 大手企業では、基本的に自…