Web系はめちゃくちゃ幅広い知識が必要です。 サーバサイド(PHP, Ruby, Python, node.js, Franeworks, DB)、クライアントサイド(JS, Angular, React, Vue)、AWSなどのクラウドサービス、インフラ周り(Linux, Docker, CIツール) 書き出したらキリがない。 おしゃれなイメージあるけど、仕事はめちゃくちゃ大変よ。 どんどん陳腐化する世界だし、競争激しくて単価安いしね。 定時後や週末に趣味でWebサービス作るくらいの気合は必要。

エンジニアが中心でない中小ではよくあることですね。 最近では、ITと関係がない業界でも社内SE(ホームページとかパソコン周りの管理)を必要とする会社は増えてます。 でもエンジニア職に対する理解がないせいで、他の人たちと同じように雑用をやらされたりするんですよね。 私の知っている会社でもそういうのありますが、案の定エンジニアの定着率は悪いそうです笑

一回SESでプロジェクトに入ってみるのも人生経験として良いと思いますよ。 そこで自分の市場価値もわかってきますから。 私はエンジニアで小さい会社を経営してますけど、私自身は社内開発、社員はSESで分かれてやってます。 社内開発は、納期が決まっている案件を並列にこなしていかないといけないので、常に追い込まている状態です。でも主体的に働きたい人には向いていると思います。 SESは現場によりますけど、基本は時間契約ですし、分業されている分、精神的にはラクっぽいです。良い現場ならばライフワーク…

浅く広くやっても仕方ないので、まずは武器を1つ作りましょう。 それを取っ掛かりにして現場に入って、叩き上げしていけば良いと思います。 でも本当に興味があるなら、独学で勝手に勉強できているはず。 収入とかそっちが理由なら、モチベーション続かないんじゃない？

短期間で転職繰り返すのは良くないね。 逃げ癖がついて同じこと繰り返すようになるよ、 前職でも壁にぶつかったんでしょ？ 転職すれば解決すると思ったけど、結局解決できなかったんでしょ？ 何が問題の本質なのかよく考えることです。 どうすれば問題をクリアできるのか考えてみてください。 そしてアクションを起こしてください。

ケースバイケースですね。 SESは大きなプロジェクトに関わることができるので、チーム開発の業務経験は積めます。 小規模な社内開発だと、PGとしてのスキルは積めると思いますが、自己流になりやすいです。 余程、専門性が高くない限り、単価アップには限りがありますので、それ以上のキャリアアップを求めるとマネジメント能力が必須になります。 どっちの道に進みたいかによると思いますね。

ITスタートアップの経営者です。 採用する側としては色々な人に出会います。 ジョブホッパーのように点々と職を変える人や、フリーランスやバックパッカーをやってまた会社員に戻ろうとする人など様々です。 転職でキャリアを積んでステップアップしている人もいますけど、私がみる限りだと少数派ですね。 そういう人は、20代〜30代前半のあいだに自分の道を見つけますので。 キャリアアップのために転職というと聞こえは良いですが、現実逃避の正当化としてそういうことを言う人もたくさんいます。 会社で少しうまく…

メールをお送りいただき、ありがとうございます！ 確認が遅くなりましてすみません。メール無事に届いております。 後ほど、詳細を返信させていただきます。 よろしくお願いいたします。

おはようございます。やる気満々な感じで笑いました。 横浜の小さな会社ですが、もし興味あればメール投げてください。kenmomendayo[at]gmail ちょうどWeb開発のインターンを募集しようと思っていたところなので、よい機会になるかもしれません。

ITベンチャーを経営しています。 ずばり、うちの会社に入りなさい。 年収1000万超えのフリーランスに叩き上げるから。