ユーザー名非公開
回答3件
私はIT業界以外で働いたことはないので他の業界のことはあまり分かりませんが、会社が一生続くと思っている人がほとんどいないため、自分の市場価値を気にしている人が多い気がします。 そのため、自分のスキルや経験が伸びなくなったり、現状の給料と市場平均との乖離が大きくなったりすると転職する場合が多いと思います。(給料の伸び率は外資系でない限りそんなに激しくはないので、同じ会社にいるとどんどん実力と給料の差が開いていきます) 他には、起業することにしたとか、実力もついてベンチャーなどでいいポジションにつけるから転職する場合や、単純に飽きたから辞めるという人も結構います。(人の流動性が大きいのでそういうことも可能になります) 仕事が好きだったり学び続ける意欲があれば労働者にとってはいい文化だと思いますし、定年まで安心して働きたいとか仕事はほどほどにやりたいという人にはあまり向かないかもしれません。 努力することを諦めたり情熱を失ってしまって給料もポジションも伸びずに仕事もどんどん少なくなっている人も中にはいるので、そういう人を見ると私はすごく不安になります。
会社での評価ではなく、業界での評価を基準に 給料や待遇が適切かを考えているからです。 また、今の会社だとできないことがあったりするとやりたいことができるところにも行く人もいます。 大手からベンチャーにいくなど。
新規参入企業、外資が多いため、です。 もっと簡単に言うと、転職して年収アップがあり得るからです。 細かいこと言うと色々ありますが、異業界との差はここです。