Q.会社の就業規則では副業を推奨していないが、副業をしたら懲戒免職処分を受ける可能性はある？

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副業は法律（憲法）では禁止されておらず、原則は本業の労働時間外であれば副業を行うことは個人の自由です。また、就業規則には「競合する他社に雇用されたり、在籍している会社と競合する業務を行ったりして、会社の利益を不当に侵害してはならない」とだけあります。この場合、業務委託形式の副業をして懲戒免職処分を受ける可能性はあるでしょうか？また、このような条件で懲戒免職処分を受けた事例について教えていただけないでしょうか？（堂々とするのが一番ですが、余計な波風を立てたくなく、一方でスキルアップのために副業をしたいと思っています。）

#副業

#社内規則

#法律

回答2件

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私の勤務先がまさに同じようなルールで色々調べた事があります。 ...

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私の勤務先がまさに同じようなルールで色々調べた事があります。結論から申し上げると懲戒免職を受ける可能性は不明ですが、業務委託契約であればバレるリスクを最小限に抑える事が出来ます。

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副業先については、就職先に質問した方が良いと思いました。

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副業先については、就職先に質問した方が良いと思いました。

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