Q.【JobweeQ】上長との関係で評価が大きく変動することに納得できますか？

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こちらの"ギモン"は、JobweeQで上位に選ばれました！
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人事評価に関する質問です。

世間でよくある「上長との関係値」によって評価内容が大きく変動することに納得がいかない方が多くいらっしゃるのではと思うのですが、
この課題解決に対して「こうすれば改善すると思う」もしくは「こうしてみたら改善した」といった意見や事例があれば、参考としてぜひ伺いたいです！
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その他上位に選ばれた"ギモン"はこちら：https://job-q.me/28615

#Job総研

回答130件

tensyoku_shitai

正直同じ上司との関係はそんな簡単に変わらないと思っています。自分...

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正直同じ上司との関係はそんな簡単に変わらないと思っています。自分が異動するのが手っ取り早いと思ってしまいます。

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人事部に訴えた方の話は聞いたことがあります。あまりに振る舞いが酷かった上長は左遷されたとか…

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「人事評価」である以上私情が入るのは完全に防げないと思うが、上長が部下を評価するだけでなく部下が上長を評価する制度を導入することでお互い平等に評価できる環境ができるのではないかと思う。

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会社がしつこく教育を行っていくしかないと思う。結局、最後は好き嫌いに...

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会社がしつこく教育を行っていくしかないと思う。結局、最後は好き嫌いになるとは思うが。

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評価を気にすることをやめる。時間で仕事してすぱって帰る

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評価を気にすることをやめる。時間で仕事してすぱって帰る

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どうしようもないので、なるべく上司とよい関係を築く。

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どうしようもないので、なるべく上司とよい関係を築く。

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上司はいつか変わるので、それまで待ちます

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上司はいつか変わるので、それまで待ちます

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リモートワークなので1on1などで、お互いに雑談も含め話す機会を定期的に設けるようにしている。

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360度評価あるいはそれに類似する制度を導入すれば、少なくとも「誰か...

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360度評価あるいはそれに類似する制度を導入すれば、少なくとも「誰か1人の好き嫌い」に左右される部分は小さくなると思う。

dkm17312@yahoo.co.jp

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ある程度感情的なところが評価に関わってくることは仕方ない部分もあると思う。どうにもならない場合は会社を変えるのが最適解だと思う。

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