Q.自分の弱さを信頼関係のない上司に精神的ストレスを減らして相談するためにはどうしたらいいでしょうか。

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数年ほど経理の仕事をしています。日常の業務は問題なく出来る程度にはなりました。ここ最近、上司から度々何かスキルアップになるようなことをしてみないか、ということを言われるようになりました。上司としては私から積極的にこういった仕事がしたい、という希望を出してほしいようなのですが、これといって思いつきません。確かに私が行っている業務はルーチンワークのようなものなので、少々飽きてきて何か新しいことをしてみたいという思いはあります。ですが具体的に何がしたい、将来はこうなりたいというものがないので、いつも曖昧な返事で終わらせてしまいます。このままではいけないと思っているのですが、何をどうすればいいのかわかりません。こういう風に思っていることは上司に打ち明けたくないのですが、やはり上司に相談すべきでしょうか。（上司は仕事のテクニックだけはありますがそれ以外は人として管理職として全く尊敬できず、業務以外で関わりたくありません。部下を尊重する理解ある上司を気取ってないで、いつも通りパワハラ振りかざして全部命令してくれればいいのに、とさえ思ってしまいます。）自分の弱さを見せられるような信頼関係はかけらもないので、上司に相談しなければいけない場合、どのような形であれば可能な限り精神的ストレスを減らして相談することが出来ますでしょうか。よろしくお願いします。

#コミュニケーションスキル

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部署は上司と@ユーザー名非公開: さんのお二人ですか？お二人以外...

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部署は上司と@ユーザー名非公開: さんのお二人ですか？お二人以外に複数人メンバーの方がいらっしゃるのであれば部署としてのミーティングの場を設けるのがいいと思います。二人ですとなかなか話にくいこともあると思います。そこで誰かを挟んで自分の思っていることや考えていることを伝えた上で、個人としてはもちろんチームとしてこれからどうしていくかを話し合うことができれば解決されることも多いのではないでしょうか。社内の様子やチームの体制など分からない点も多いので的を外れているかもしれませんが… もし試せるのであればぜひミーティングをセッティングしてみてください！

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将来こうなりたいというものがないとのことですが、方向性もまったく見え...

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将来こうなりたいというものがないとのことですが、方向性もまったく見えていない状況でしょうか。今の経理の仕事を続けたいのか、そうでないのか。経理を続けたくないならば、他の職種である営業や総務をやりたいのか。経理関係を続けたいならば、より経営を意識した財務アドバイスをしたいのか、会計の分析に進みたいのか。プロジェクトベースなのか会社全体の会計管理をしたいのか。等々せめて方向性だけでも、ご自身である程度明確にすべきだと思います。そうしないと上司もアドバイスしようがありませんし、定期的には無そうみたいな感じで、上司の関与が増えてくる可能性が高くなります。丁度土日ですし、自分の方向性を考えてみてはいかがでしょう。コツは、やりたく仕事から考えることです。

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