コミュニケーションも学びの一部分と考えて努力していく方が賢明でしょうか？何卒回答を宜しくお願い致します。

何度かこちらでお世話になってる者です。 最近、正社員として働き始めた職場で、苦手なパート男性がいます。 初対面の時からきつい言い方で、あまり会話が得意な人ではないのか不愛想なのかわかりませんが、挨拶は返してくれますが、話しかけても一言しか返ってこなかったり、会話のキャッチボールがあまりできません。 しかも、その方と2人きりで作業することが多く、沈黙が気まずいです…。 だから、気まずくて私から話しかけたりするんですが、いつも素っ気ない反応で、それはそれで嫌な気分にさせられます…。相手から…

仕事していると、分からない事は直ぐ聞きましょうと言います。 しかし、自分の場合。自分に分からない事が有る状態だと気付きません。そのため、分からない事があっても、聞けなくなります。どうすれば解決できますか？ また、分からない事は早く聞かないと意識すると、聞かなくても良い事(調べたら分かる事、メール見れば分かる事)まで聞いてしまいます。何か良い方法有りますか？

不屈の精神力を持っていると思いますが、若い社員とうまく行ってないかもしれません 私は精神面には自信があります。 仕事では勤続年数も長くなりました。しかし若手の社員が無邪気に言いました。 日頃の私の話が長いというのです。 なぜでしょうか？ これがジェネレーションギャップなのかと自信が揺らぎました。

商社マンってコミュニケーション能力が大切になりますか？

広告代理店に内定をもらったものです。 社会人になるにあたって、上司と仲良くなるための遊びを勉強しようと思っています。 上司と仲良くなれるおすすめの遊びとはなんでしょうか。

リモート業務をしていて思ったのですがリモートワークって人類にとって早すぎたと思いませんか？ - パフォーマンスの低下(家だと誘惑が多い) - ミーティングにより自分の業務が進まない - テキストコミュニケーションの難しさ(伝わりづらい、誤解を招く) - などなど もちろん無駄な会議をしないような努力だったりと工夫しているのですが、リモートワークって何かと難しいと思うのですが、皆さんはどうなのでしょうか？ リモートワークにしたから会社の業績が改善されたよ！と言う方がいらっしゃいましたら、リモートワ…

42才会社員です。（1年半前に転職） 私含め60才以上3人です。 一番の長の上司（男性）からの雑談の切り出しはもう一人の60以上の女性としか話しません。 私が話題にのっかっている状態です。 私は狭いオフィス内で孤立状態で仕事をしています。 同性である部下（私）へフォローやプライベートの話をしない上司は異常だと思いますか。 孤独感を感じます。会社に行くのもおっくうです。 回答者様はどう思い、どう行動しますか。 良きアドバイスお願いします。

本音と建前を区別してコミュニケーションを取らないと痛い目に合うのでしょうか。 また、次の場合実際の職務経歴書に何を書いたらいいのでしょうか。 場合】 1]今までの人生の中でネガティブなことしかなかった。 2]職務経歴が浅い。 質問理由】 あまりに今まであったネガティブなことを書いて大丈夫なのかどうかがわからなかったため。 Wantedly、linkedinのプロフィールにどういうことを書くべきか、20時間も悩んでしまい、途方に暮れているため。

社会人として入社した際に、嫌われる質問の仕方や好かれる聞き方としてどういうものがあるのでしょうか？ 例えば調べてから質問したものの答えが出てこなかった場合に関して聞く場合です。

メールが届いたが、返信することに時間がかかる場合、下記のうちどういったメールを送ればいいのでしょうか。 ex.) 1.]〇〇様 お忙しい中のご連絡ありがとうございます。 〇点お伝えしたいことがあります。 先程、メールの受信を確認致しました。 内容につきましては、再度確認次第すぐに連絡します。 まずはメールの受信のお知らせで失礼します。 伝達事項は以上です。 何卒よろしくお願い致します。 2.それ以外

管理職の方などと話す時の自分のことを値踏みされてるような感覚が凄く苦手で上手く話せません。 2018年度に入社した者です。去年の10月に研修が終わり配属されたのですが、上司の方と話す時に上記のように感じています。 これまでも配属前研修の中で自分よりもずっと高学歴の同期と話す時に同様の感覚を感じてしまい上手くコミュニケーションが取れないことがありました。表向き社交的に話してくるのに目がこちらを分析してくるような感じがします。 自分の考えすぎなのかもしれませんがどのようにコミュニケーションを取っ…

所属している会社は業界の中で１，２を争う大企業であり、名前もよく聞く会社なのですが、年に何度も人事体制がころころと変わり、名称も頻繁に変わり、そのたびに社内のルールが大なり小なり変更となり、変わったルールが明示されず、言った言わないの話でトラブったり、誰もやり方が分からず手間取ったりして困っています。 ルールを作ること。 明示すること。 それを全体に共有すること。 が大事であることを、何とか角を立てずに管理職に伝えたいのですが、どうすればいいでしょうか。 正直、率先してルールを張り出し…

20卒で、Google Japanを受けようと思っている者です。 英語はどのくらい求められますでしょうか？ 自分はテキストベースでやりとりができる程度です。 厳しいでしょうか？

質問が下手な人と上手い人との違いとは何でしょうか。

上司に対して質問をする際に気をつけるべきマナーはございますか。 5W1Hを盛り込んで質問をしようとすると、長くなってしまい、逆に短く質問をすると、要素が足りなくて突っ込まれたときに答えられなくなってしまう、このような状態になってます。

上司に対して質問をする際は、なぜ、クローズドクエスチョンで質問しなければならないのでしょうか。 また、質問した際に質問をした理由まで載せる必要はあると思いますか。 過去に、大手キャリアの販売職に勤めていたとき"実際に調べて出てこないことだけを聞くべき"と聞かれたものの、 調べることと聞くことのあんばいがわからないことが多く、困ってました。 こういう場合の解決方法についてアドバイス頂けますと幸いです。 何卒ご回答よろしくお願いします。

内定後の企業とのやりとりについてです。 SNSで人事の方とやりとりをしていますが、人事の方はかなりフレンドリーな話し方(絵文字、顔文字も使っている)です。 こちらも返事をする時は、絵文字や顔文字を使うまではしなくても、(ガチガチの敬語を使うのではなく)少し緩い話し方をした方がいいのでしょうか…

東京のとある会社でWebデザイナーをしています。 最近、同僚が頻繁にWeb系の交流会に出席しているらしいのですが、そう言った交流会には参加するべきですか？ コミュニケーションに自信がなく、知らない人と話すのは苦手です。 どうするべきなのでしょうか？

ビジネスの場面で相手に物事を伝えたいときにうまくいきません。 日常の生活では滞り無く話すことができていると思うのですが、一方でビジネスの場面でとなるとかなり難しいです。 難易度が上がったようには思わないですが、やはり日常生活とは違うようであまり意見を言えなかったりします。 何故、ビジネスの場面では物事を伝えるのが難しくなってしまうのでしょうか。 皆さんはどのような伝え方をしていますか？