求人票などで採用担当が取締役だとどのように思いますか?

ハローワークやそれ以外でも、求人票で採用担当者が代表取締役の会社はあまり良くないでしょうか?
ワンマンのような感じがして。やはり採用担当者は「総務○○」とか「人事○○」(○○は名前)みたいな社長以外の人の会社の方が全部ではなくともいい会社が多いでしょうか?

人事経営者採用基準

ユーザー名非公開

回答 2件   応援 0

ユーザー名非公開1

中小企業であれば人的リソースの問題で社長が兼務しないと回らないというのは容易に想像がつきます。良いか悪いかではなく組織の都合の問題です。

ユーザー名非公開(質問者)

なるほどです。
個人的にそういった企業は勝手に危険な企業だと認識していたのですが…
考え過ぎなのでしょうか…。

そういった会社への就職はある意味組織的にもいけてないような気がするんですけど、考えすぎなのでしょうか?

ユーザー名非公開2

例えば20~30人くらいの企業であれば、労務等の事務処理をするワーカーがいれば、採用はトップの担当となるのは普通だと感じます。イケイケのベンチャーなんかでもよく見かけますし。
またこの規模感は、その企業のビジネスの種類によって大きく左右されます。

何れにせよ少人数の会社だと、ひとりひとりの影響が大きくなりますので、より権限がある人の判断となるでしょう。

ユーザー名非公開(質問者)

なるほどです。思い込みすぎなのかもしれませんね…。
一度話を聞くくらいの姿勢をもつくらいは必要なのかもしれないですね。ありがとうございます(^^)

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企業名
株式会社日本通信サービス(NCS Co.,Ltd.)
職種
人事(採用・教育)
種別
正社員
勤務地
栃木県 千葉県 東京都 神奈川県
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