Q.マッキンゼーとゴールドマンサックスならどちらで働いてみたいですか？

教育制度はE-Learningが主だが、各事業部で勉強会などは積極的に行われている。但し若手が中心でシニアメンバーに撮っての研修はない 評価制度はクライアント現場での評価と社内活動の結果次第になるが、クライアントからの評価ではなく社内メンバーからの評価という事がポイントで、がむしゃらに頑張る方が評価は上がりやすい。 人によってかなり評価基準が違う

マネージャー未満であれば、家賃補助が出る。金額自体も3万円とそこまで低くない印象である。 付与される有給休暇とは別でSick Leaveという形で病院に行くのであれば別で160時間(20日)分ほど使える枠があるので、定期的な通院で利用できてかなり便利であった。 会社の株を15%割引で買える自社株制度もあるが、株価がかなり高くなったしまった今では昔のようにこれで一貫千金という夢はない。(堅実な投資という意味では良いが、そこで働いていてかつ株も多く持っているのはそれはそれでリスクではある)

営業利益などは伸びていますが、この先はどこのコンサルも総じて読めないと思います。ITにやっぱり強いイメージはあります。どの職種で入っても基本的には何かしらのITに携わる(SAPメイン)な感じはします。

NECやアビームコンサルティングとの協業が強みで、具体的にはSAPやオラクルといった基幹システム導入に強みを持っている。近年は基幹システムの切り替えや新規導入が多いため、儲かっている印象である。しかしそれ以外に飛び抜けた強みがないため、今後の展望があやしい。会社として基幹システム導入以外の分野にも力をいれていくべき

教育制度はE-Learningが主だが、各事業部で勉強会などは積極的に行われている。但し若手が中心でシニアメンバーに撮っての研修はない 評価制度はクライアント現場での評価と社内活動の結果次第になるが、クライアントからの評価ではなく社内メンバーからの評価という事がポイントで、がむしゃらに頑張る方が評価は上がりやすい。 人によってかなり評価基準が違う

マネージャー未満であれば、家賃補助が出る。金額自体も3万円とそこまで低くない印象である。 付与される有給休暇とは別でSick Leaveという形で病院に行くのであれば別で160時間(20日)分ほど使える枠があるので、定期的な通院で利用できてかなり便利であった。 会社の株を15%割引で買える自社株制度もあるが、株価がかなり高くなったしまった今では昔のようにこれで一貫千金という夢はない。(堅実な投資という意味では良いが、そこで働いていてかつ株も多く持っているのはそれはそれでリスクではある)

営業利益などは伸びていますが、この先はどこのコンサルも総じて読めないと思います。ITにやっぱり強いイメージはあります。どの職種で入っても基本的には何かしらのITに携わる(SAPメイン)な感じはします。

NECやアビームコンサルティングとの協業が強みで、具体的にはSAPやオラクルといった基幹システム導入に強みを持っている。近年は基幹システムの切り替えや新規導入が多いため、儲かっている印象である。しかしそれ以外に飛び抜けた強みがないため、今後の展望があやしい。会社として基幹システム導入以外の分野にも力をいれていくべき

半導体業界に必要な製品を製造しているため､当分は需要がなくなることはない。 数十年先にはなるが、自社製品に代替する製品が出て､自社製品が不要になった際にどうするか。