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私は現在、自動車部品メーカーの技術スタッフとして勤務しており、今の会社は3社目です。 質問者様よりはかなり少ないですが、転職の理由は「こんな仕事やってられっか！」と言う気持ちがあったからです。 前職は2社とも技術者派遣の会社でメーカーへ出向をする形で働いており、正直言って技術職でありながら技術のギの字もないような仕事でした。 来る日も来る日も測定などのデータ取り。プロパー社員がそこまで手を回せないから派遣に任せようとして、我々に仕事を振ってきたわけです。 いい年になって業務経験としてやってきたのはデータ取りオンリーでは、さすがに未来は無いと考え、転職に踏み切ったというわけです。
46歳です。9社経験しております。後半の3社から、歯車が狂い始めた感じです。 代表者が、架空のDM会社を作りあげ、若い女性限定で求人を出し、応募に来た女性に「わいせつ行為」を行い逮捕された事や、会社に盗聴器を仕掛けていたりして嫌気がさして、辞めました。 その次はパワハラの、上司の為に「うつ病」を患い、早々に辞める予定が、上司が自分の責任になる事を恐れ7年辞めさせてくれませんでした。 体調崩しながらもなんとか再就職したのだが、億単位の負債を抱えていた会社で、なんとかしようと躍起になっていたところに病気が再発し、業務不能になり休職したのですが、期間中に復帰出来ず、退社となりました。 海外はキャリアアップの為に転職は当たり前だと思いますが、日本では、まだ転職は良いイメージでは無い様です。 年齢が若い場合は間口が広かったり、給与も上がるかもですが、自分の様に体を壊したり、年齢が上がってからの、ジョブホッパーは実績が無いと厳しくなるばかりだと思いますので、38歳で、現状に不満がなければ、現状維持をお勧めします。 身体や精神が壊れそうなら、転職をお勧めします。 人間何が大事かって言えば「命」だよ。くれぐれも仕事に殺されないように
海外じゃ逆に同じ会社に長くいるほうが転職するスキルがないと見なされて評価が下がることもあります。更に転職回数が多くても、単純にマッチングの度合いが低かっただけって考え方を持っているので、彼らは気に病みません。その代わり転職希望先の面談において、以下に自分がマッチングしているかが重要になります。 日本もバカじゃなければ、将来的には閉鎖的なマインドを捨ててもっと合理的かつ論理的な判断ができるようになると思いますし、仮に不利に働くような会社があっても、そんな歪んだステレオタイプに支配されている会社なら評価されなくても問題ないと思います。 なお私は海外でエンジニアとして就業していますが、私はキャリアパスに合わせてそれなりに転職しています。
33歳ですが現在すでに7社目ですねー。 あと5,6回は転職するような気がします。 飽きちゃうし、転職すると給料上がりますからね。
私も30で7社目です！でも、次の転職先の採用理由は、２つに分かれると思います！ １つは過去の会社を経験したスキルがしっかりあるスキル採用 ２つ目は、ポテンシャル採用 私は結構ポテンシャル採用の方が高いです。しっかり見せれるスキルがなかったので、意志の強さをアピールしました。 良い転職先に巡り会えますように⭐️
25で1社目／勤続２年弱： 給料低かったので憧れの大手に転職（やってられっか！＋やりたいことの実現） ↓ 27で2社目／勤続２年： 体壊して退職。その後就職活動（ただただやってられっか！） ↓ 29で3社目／勤続２年強： 憧れの会社に受かったので転職（会社に不満は無いが、よりやりたいことを目指した） ↓ 32で、最近4社目に転職が決まりました。 ずっと広告やブランディングなどの現場で働くデザイナーです。 投稿者さまより少ない転職歴ですが、どこも３年以上続いたことが無いので、 私もジョブホッパーと言えるかもしれません。 次の会社はずっと行きたかった会社なので、ずっとここで骨を埋めるつもりですが 憧れが大きすぎたがためのギャップにショックを受けるパターンがあるかもしれないので やや心配です。 30で7社目の方とかいて、本当のジョブホッパーはすごいと驚きました。 転職で給料をがしがし上げているのでしょうね。 気になっていてもあまり話題に上がらなかったので、良いトピックだと思いました。
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