【社会人1年目】新卒のボーナスはいつ・いくら(冬・夏)？使い方のポイントも解説！

社会人1年目のボーナス（賞与）は、勤続年数が短いため、2年目以降と比べるとかなり控えめな金額になるのが一般的です。まずは、一般的な時期と金額から解説します。

新卒のボーナス｜いつからもらえる？

新卒のボーナスは、基本的に入社年の夏から支給が始まります。ただし、最初の夏のボーナスは「寸志（心づけ）」程度の金額になるのが一般的。

その理由はボーナスの査定期間にあります。多くの企業では、賞与の査定期間は以下のように設定されています：

• 夏のボーナス（通常6、7月支給）：前年10月～3月の実績
• 冬のボーナス（通常12月支給）：当年4月～9月の実績

つまり、4月入社の新入社員の場合、夏のボーナスの査定期間中はまだ入社すらしていません。そのため、多くの企業では新入社員の夏のボーナスを少額に抑えているのです。

新卒のボーナス｜夏・冬の支給額はいくら？

2023年に産労総合研究所が行った調査によると、新入社員へ夏季賞与（夏のボーナス）を支給する企業は全体の86.1%にのぼります。その中で最も多い支給方法は「一定額（寸志等）を支給」で64.5%。具体的な平均支給額は大学卒で9万6,732円・高校卒で7万9,909円でした。

一方、冬のボーナスになると状況は大きく変わります。4月から9月までの半年間の実績を評価できるため、より実態に沿った支給額になるからです。

ただし、実際に手元に入る金額を考える際は、所得税や社会保険料の控除を考慮する必要があります。通常、ボーナスの手取り額は支給額の約8割程度です。10万円のボーナスが支給された場合、実際の手取りは8万円前後になると考えておくとよいでしょう。

参照：2023年度 決定初任給調査 | 決定初任給調査 | 賃金制度・春闘 | 産労総合研究所

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