自衛隊の面接とは｜動機や自己 PRの例文・質問内容や注意点について解説

自衛隊の採用試験は、筆記試験、適性検査、身体検査など、複数の試験内容で構成されています。

その中で特に重要なのが、面接試験です。

面接試験のポイントをまとめると、以下の3つです。

• 3名程度の面接官と個別形式で行う
• 合格するにはAまたはB評価が必要
• 予想できる質問がある

面接試験は、3名程度の面接官がいる部屋に入り、個別で10〜20分間行われます。その後、言葉遣い、態度、内容などから総合的に判断し、A〜Dまでの評価を受けます。

面接試験の突破には、AまたはB評価が必要です。ちなみに、A評価は全体の10%、B評価は全体の30%の割合に調整するようです。

また、予想できる質問がありますから、面接対策を確実に行えば、合格に近づくでしょう。

よくある質問と解答例については、次章で紹介します。

圧迫面接を受けて就活が嫌になったのですがどうすればいいですか？

圧迫面接を受けたことで就活自体嫌になった場合、もう日本で就活は辞めたほうがいいと思いますか。理由は2つです。

1]某ベストベンチャー100に選ばれた某企業の面接に行った際、人事の方から人格を否定され、『”人類のゴミ”だと思われてるのかな？？』と私自身が人事に対して思ってしまう、そのような扱いを受けたためです。※ちなみに、”某ベストベンチャー100に選ばれた某企業”というのは、勝手に人事の方がおっしゃっていたので、質問文に記載しただけです。

2]1]を受けて個人的に日本での就活自体合わないなと思った為。 ※追記いたします。 私自身は面接終了後、冷静に物事を整理しました。その際、受けた面接自体に対して下記を示唆しました。 ・人事の方が自らの就活に対する姿勢、意識が低かったことを自覚させるいい機会だったということ。 ちなみに下記が社会的身分です。

学歴:非大卒(大学中退、高卒、中卒) 職歴:6ヶ月未満(派遣社員、アルバイトのみ） 追記] ちなみに、個人的に下記が詰められた要因だと思っております。そのため、致し方ない部分もあるのかと個人的に思っております。

【事実として】
・大学中退してしまったこと。
・独立したいという思いがあるのに、 普通のアルバイト、派遣社員としての職歴しかなかったこと。

→そのため、個人的には、ズタズタの経歴に対してきちんと反省ならびにアクションを提示できなかったことに対して、人事の方が深堀して突っ込んできた、という感じですね。

1]某ベストベンチャー100に選ばれた某企業の面接に行った際、人事の方から人格を否定され、”人類のゴミ”みたいな扱いを受けたためです。 ※ちなみに、”某ベストベンチャー100に選ばれた某企業”というのは、勝手に人事の方がおっしゃっていたので、質問文に記載しただけです。⇒人事の人間性=社風とも言い切れないのですが…続きを見る